Моя позиция как учительницы перед промежуточной аттестацией, несмотря на увольнение
Я учитель в школе, 26 апреля заканчивается моя отработка и я официально уволена. В моих классах будет проводиться промежуточная аттестация, уже после моего увольнения. 27,28 апреля. Детям было сказана тема, некоторые подходили уточняли или писали мне - у них проекты. Так как подготовка проекта занимает час времени, я не придала значения, что это Мега важно, и что они что-то могут не успеть, тем более я увольняюсь, и промежуточную аттестацию у них будет проводить другой учитель. Да и тем более, я привыкла, как в институте. Тема задана, не принёс, даётся время ещё какое-то принести, донести и уде окончательная оценка. А сейчас мне звонит классная из одного класса, говорит, что большая часть не знает тему, они там что-то не успеют сделать, караул и ужас, надо все переносить. Скажите, пожалуйста, какая здесь должна быть моя позиция, ведь я увольняюсь.
Ваша позиция простая. В связи с тем, что вы увольняетесь, повлиять на ситуацию в оставшиеся два дня вы не можете. Вот и вся позиция. Если сказать проще - это уже не ваши проблемы.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Ваша позиция должна заключаться всего лишь в надлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным с Вами трудовым договором, а также должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя.
Иначе говоря, пока Вы не уволились, должны принять меры к донесению до обучающихся сведений о теме проекта.
Но неуспеваемость обучающихся и т.п. не могут служить основанием для отказа в Вашем увольнении по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Орёл - онлайн услуги юристов
Хотела бы узнать может ли производственная практика считаться промежуточной аттестацией?
Проблемы с промежуточной аттестацией - несправедливое отношение к больному ученику
Как распланировать оставшиеся дни отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск - опыт учительницы перед декретным отпуском.
Обязаны ли командование вылечить меня перед увольнением, несмотря на отправку на ВВК
Увольнение учительницы из-за уменьшения нагрузки - законно ли это и как вести себя в подобной ситуации?

Должны ли ознакомить работника перед аттестацией, должен ли директор входить в аттестационную комиссию.
Вопросы увольнения по статье и права на восстановление при наличии детей на иждивении - анализ ситуации
Возможно ли увольнение учительницы, имеющей ребенка-инвалида, по инициативе директора школы?
Должны ли предоставляться тестовые вопросы и ответы к ним перед аттестацией.
Как привести должностную инструкцию в соответствие с трудовой перед аттестацией рабочих мест - подробная инструкция
