МОЛ выплачивается не полностью из-за отсутствия на ревизии - возможно ли учитывать результаты?

Я работала продавцом и. о. заведующий магазином. В течении двух недель ревизия не была проведена. Позвонили с работы и сказали что могут вызвать на ревизию в любой день, так как я являюсь материально ответственным лицом в течении года. Прав ли работодатель и имею ли я право не являться на ревизию?

Если во время отсутствия МОЛ, за него работал другой человек, не МОЛ, а во время ревизии выявлена недостача, что делать?

На собственный автомобиль нанимаю водителя. Что необходимо, чтобы водитель был полностью материально-ответственен за вверенный ему автомобиль.

Я хочу запросить в суд документы у бывшего работодателя. (Результаты ревизии, свои объяснительные, табель рабочего времени, ведомость на зарплату. Как это все можно написать в суд?

Работал на стройке мастером СМР и был полностью материально ответственным за объект. До меня был ответственным другой прораб. Некоторое время спустя выявилась недосдача ж\б плит на 2 млн руб. Несколько раз был в командировках и обязоности свои не на кого не возлогал. Работадатель передал дело в суд о взыскании с меня 2 млн рублей. Что подскажите.

Может ли делопроизводитель быть полностью материально-ответственным.

Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе в торговой фирме. В штате на складе работают заведующий складом, 2 кладовщик и 3 грузчика. Недавно прошла инвентаризация. По её итогам выявлена недостача в размере 50 тыс. рублей. В результате по поручению зав. склада и работодателя недостачу покрыли удержанием из зарплаты поровну между сотрудниками склада по 8 тыс. Правомерны ли действия зав склада и работодателя, ведь в соответствии с должностью и оклады у всех разные. Зав. склад получает 30 тыс., кладовщики 22 тыс., грузчики 17 тыс. По договору все полностью материально ответственные лица.

Я кредитный консультант в банке не работаю с наличностью, могу ли я бырь полностью материально ответственным?

Имет ли право руководитель издав приказ задним числом высчитывать за недостачу при ревизии без предоставления результатов ревизии нет договора о полной мат. ответственности.

При уходе вотпуск на работе выплачивается материальное пособие на лечение, алименты берутсяизэтих начислений.

Я уволилась с работы уже более 10 дней назад, до сих пор мне не выдали расчет (зарплату за последний месяц и компинсацию за неиспользованный отпуск). Так как не могут доделать результаты ревизии. Хотя ревизию мы провели в день увольнения. Как мне быть?

На каких основаниях результаты ревизии (торговая точка розничной продажи-пивной бар в гостинице) можно считать недействительными? Обнаружена недостача, причём не действительная. Руководство объяснить толком ничего не могут, заработную плату не платят уже два месяца. Ревизия была проведена без участия подотчетных лиц (барменов), с результатами под роспись ознакомлены не были. Этого может быть достаточно для обращения в инспекцию труда? И ещё один вопрос: главный бухгалтер дал запрет на выплату з/п. Имеет ли она такие полномочия? Заранее спасибо за ответ.

Сегодня у нас в магазине была ревизия. Которая выявила недостачу 149000 рублей, за 9 месяцев. Обязан ли ИП предоставить результаты ревизии и в какой срок?

Я работаю первый месяц в магазине 2/2 в ночные смены. Во-первых, в труд. Договоре мне прописали, что я работаю на 0.5 ставки, хотя у всех моих сменщиц в договоре целая ставка, график такой же. Во-вторых, ночная смена у нас в одну стоимость с дневной и праздничные дни оплачиваются как обычный-никаких двойных оплат, ничего нет, хотя в дороворе прописано, что ночная смена оплачивается дороже и праздничные дн оплачиваются вдвойне. Я поднимала этот вопрос в офисе, им глубоко все равно на труд. Кодекс, они дали это понять. Скажите, это отразится как-то на моей зп? Ведь смен то у меня отработано так же как у девочек на ставку. И если юудут результаты ревизии делить на всех, то,получается, я могу платить только 50% своей доли?

Могут ли не выдать расчет при увольнении сославшись на результаты ревизии когда зп белая и в конверте.

Я работаю продавцом. Не согласна с результатами ревизии. К кому мне обратиться, чтобы её пересчитали и что для этого я должна предоставить? И как будет проходить перерасчёт если все считают ревизии по разному?

В супермаркете первый раз проводится ревизия открылся перед новым годом сказали что результаты ревизии будут оглашены через 14 дней после проведения (сам магазин в новосибирской области а сеть супермаркетов от Омска) разве результаты оглашаются не по окончании ревизии?

Могу ли я по результатам ревизии (выявлена недостача) уволить сотрудников (материально-ответственных лиц) на основании п.7 ст.81 ТК РФ?

В марте этого года устроилась в магазин продавцом. График неделя через неделю. Две смены по два продавца. Естественно магазин сдавали-принимали раз в неделю смена смене. Сдавались хорошо недостачи не было ни разу. Естественно магазин вели сами, знали товарный остаток в магазине, ежедневную выручку, работали с накладными. Впринципе как и положено. С 1 июля была введена программа продажи товара через компьютер и начальство решило, что сдаваться друг другу мы не будем, а будем сдаваться раз в месяц начальству. Т.е. на ревизию приходят наше начальство и само проводит ревизию. Мы на ней фактически не присутствуем. Акт о ревизии отсутствует, соответственно наших подписей в нём конечно же нет. Самое интересное что с первого июля мы уже не знаем свой товарный остаток, не знаем свою ежедневную выручку. Это все подсчитывается не нами а бухгалтером. В общем 18 июля проводится ревизия (опять же без нас) и на нас вешают недостачи 312 000 тенге. Замораживают нам зарплату за июнь, которую должны были выплать ещё 10 числа и грозятся удержать июльскую зарплату. А с первого августа я должна уже уйти с работы в виду плохого самочувствия вследствие беременности. О своём уходе я предупредила начальство заранее. Законно ли удержание зарплаты за июнь вследствие июльской ревизии и вообще законны ли результаты ревизии? На что впринципе я имею право?

Скажите, пожалуйста, как выплачивается материальная помощь приуходе в отпуск. Полностью или за отработанные дни. спасибо.