Отправила заявление об увольнении, но дата увольнения отличается - что будет дальше?

Здравствуйте! В трудовой нельзя делать исправления.туда будет внесена другая запись с правильной датой приказа.

Переделать приказ работодатель не вправе, Вам обязаны внести изменения труд. книжку.

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Прав работник. Задним числом никогда и ничего не подписывается

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

здесь, тогда, нужно смотреть дату написания заявления и прибавить 2 недели - тогда вас должны уволить , не позднее.

Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Нет не должны вы отрабатывать 6 мая.

Добрый день, Ирина!

Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас обязаны уволить 25.11.2019 года (в отличие от всех остальных случаев, например по соглашению сторон или по инициативе работодателя). Кроме того, Ваш больничный лист обязаны оплатить, даже если Вы будете находиться на больничном в течение 30 дней после увольнения (при условии если Вы не трудоустроитесь к другому работодателю).

Желаю Вам скорейшего выздоровления!

Безусловно. Больничный лист не препятствует увольнению по инициативе работника.

Если хотите более обширную консультацию, то пишите мне на емэйл. Отвечу кратко. Вы его уволите, по статье. А он вам на следующий день принесет больничный. Трудовая испорчена статьей, стоят печати. Как вы думаете, что сделает человек, при наличии множества юр. консультаций? Все, правильно. Там ему посоветуют писать в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Картина ужасная. По своему опыту знаю, уволить человека не появляющегося на работе, по ТК РФ. Очень сложно.

Здравствуйте! Дата увольнения будет 14.07, но больничный вы будете обязаны оплатить ему до 17.07

Здравствуйте! Уволить должны датой,проставленной в заявлении,т.е 14.07.15г.

Здравствуйте, Ирина!

Вы можете его уволить в дату, которую он указал (если работодатель не против) или в дату, которую Вы посчитали (через 14 дней). (ст. 80 ТК РФ).

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Больничный нужно оплатить полностью.

Дата приказа об увольнении на полтора месяца позже даты увольнения в трудовой. По какой дате считать стаж? Спасибо.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации все зависит от договоренности между работником и работодателем. Все документы об увольнении подписываются до начала отпуска.

Добрый день, Наталья! Записи в приказе и трудовой книжке должны соответствовать друг другу. Вам надо обратиться по месту бывшей работы и внести изменения в трудовую книжку. Возможно запись была сделана ошибочно. Такие ошибки бывают при переходе с одного года на другой.

С уважением, адвокат К.В.Истратов

Верно. Если увольнение по собственному желанию, то дата увольнения не изменится. Будет произведен расчет. А оплата больничного - по предоставлению больничного листа работодателю.

Здравствуйте,

Нет, это не обязательно совершенно. Приказ об увольнении может быть издан раньше даты увольнения.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Мария!

Нет, такого нормативного акта не существует. Приказ об увольнении может быть издан и ранее, чем сама дата увольнения.

Здравствуйте! Да,можно.

Увы,вправе не зачесть данный период,если трудовая оформлена неправильно.Оспорить решение ПФ можете в суде.

может--обращайтесь в организация за справкой--если нет возможности обращайтесь в суд для подтверждения факта работы.

Евгения,в принципе...ничего страшного...эти даты могут и не совпадать...например приказ издан 3 11 2009 где указано что вас уволить с 10 11 2009 ....здесь нет противоречия....

Абсолютно неправомерны.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Нет, не обязательно должно совпадать.

Здравствуйте, Ася!

Вам нужно выйти на работу. Если вы находитесь на больничном, вам нужно предъявить соответствующее подтверждение работодателю.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.."

Отдел кадров не обладает компетенцией по "отмене" увольнения

Если вы писали заявление об увольнении по собственному желанию, то заявление, кроме вас, никто отозвать не может