Можно ли привлечь работника к выходу на работу 21 ый рабочий день при рабочем графике 20 рабочих дней в апреле 2023 г?

Изменение рабочего графика после декретного отпуска - могут ли быть учтены мои предпочтения?

До декретного отпуска рабочий график был 2/2, сейчас собираюсь выходить на работу, говорят, что рабочий график будет 4/1 и 3/1, полный рабочий день, имеют ли право изменить рабочий график если мне это не удобно и хочу работать по прежнему графику 2/2 Ребенку 1,4

Читать ответы (1)

Необходимо ли согласование рабочего проекта прибора учета, разработанного и допущенного в эксплуатацию в 2010 году

Правомерно ли требование новой ресурсо-снабжающей организации согласовывать рабочий рабочий проект прибора учета, если проект был разработан в 2010 году и допущен в эксплуатацию в 2010 году.

Читать ответы (3)

Изменения в рабочем графике - сокращение ставки и добавление рабочей субботы в месяц.

Пятидневная рабочая неделя 39 часов (7,8), сотрудник перешёл на 0,75 ст. и одна рабочая суббота в месяц (5 часов). Сколько будет рабочий день? В табеле?

Читать ответы (1)

И второй вопрос: при ненормированном рабочем графике, устанавливается ли лимит суммированного рабочего времени?

Хотелось бы знать, какая система оплаты труда более оптимальна в случае работы, скажем продавца, с графиком по 12 часов двое суток через сутки? Ведь в данном случае получается довольно приличная переработка (в сравнении с правилами Трудового Кодекса). Можно ли установить какой-то фиксированный оклад (или как-то по другому назвать) не зависимо от переработанных часов? И второй вопрос: при ненормированном рабочем графике, устанавливается ли лимит суммированного рабочего времени? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

При рабочем графике 2 через 2 могут ли заставить работать более 12 часов в смену?

Читать ответы (1)

Порядок предоставления выходных аттестованому сотруднику ФСИН при рабочем графике 5/2 плюс суточные дежурства и

Каков порядок предоставления выходных аттестованому сотруднику ФСИН при рабочем графике 5/2 плюс суточные дежурства? Интересует именно после суток. Какими нормами права это регулируется?

Читать ответы (1)

Незаконное забираение полчаса на обед - правомерно ли в рабочем графике в 12 часов?

Рабочий день 12 часов. Оплачивают только 11.5, а пол часа забирают типо на обед, хотя производство не прерывание и просто уйти на обед нельзя. Законно такое забираение 30 минут?

Читать ответы (4)

Если у родителей ребенок инвалид есть ли у них привилегии в рабочем графике.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от установки выходного дня перед отпуском - соответствует ли трудовому кодексу?

Беру административный отпуск с 1.09 по 6.09. В рабочем графике прошу поставить выходной 31.08.работодатель отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс, что нельзя чтобы перед отпуском был выходной. Правда ли это.

Читать ответы (2)

При пятидневном плавающем рабочем графике нет спаренных выходных за месяц. Законно ли это? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Как посчитать дни отпуска при скользящем рабочем графике и суммируются ли выходные с отпуском?

У меня скользящий рабочий график: 3 дня работаю, 3 дня выходной (3 через 3). Я написал заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 25 июля по 8 августа 2008 г. . 9, 10, 11 августа у меня по графику выходные дни. Директор утверждает, что эти дни должны суммироваться к отпуску и считаться отпускными а не выходными. Так ли это на самом деле? И ещё, уточните пожалуйста формулировку "с 25 июля по 8 августа 2008 г." Мой директор считает, что выходить на работу следует именно 8 августа а не 9-го. Он прав? Жду с нетерпением Вашего ответа, заранее благодарю. С уважением, Александр.

Читать ответы (2)

Могу ли я отказаться от второй смены на работе, чтобы забирать ребенка из школы вовремя?

Я работаю в мед. учереждении, последнее время меня постоянно ставят в график во вторую смену (с 10-00 до 18-00)Мне приходится забирать ребенка из школы очень поздно. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от второй смены на работе т.к. воспитываю ребенка одна (отец погиб). Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как решить проблему, когда предприятие разбивает отпуск на две части без моего согласия и отсутствия заявления

Предприятие отправляет в отпуск при этом заставляет его разбить на две части но я не писал ни каких заявлений на отпуск и не расписывался в графике отпусков. В рабочем графике у меня с 1-го апреля стоит отпуск. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Какой должен быть обеденный перерыв при шестичасовом рабочем дне, если не указано в графике?

Имеет ли право работодатель высчитывать 30 мин. на обед при шестичасовом рабочем дне. При этом время обеда не фиксируется в рабочем графике. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сколько обедов и перерывов должно быть при рабочем графике в 12:00

Читать ответы (1)

Работодатель в пищевой промышленности - можно ли оставить сотрудников работать 12 часов без предупреждения и приказа?

Имеет ли право работодатель при 8-часовом рабочем графике оставить работать 12 часов, ссылаясь на производственную необходимость (пищевая промышленность), не предупреждая заранее и не составляя приказа?

Читать ответы (1)

Расчет часов переработки и их оплата в трудовом договоре при нетрадиционном рабочем графике

Согласно трудового договора должностной оклад оклад составляет 17850 и начисляется за фактически отработанное время, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день с 8 до 17. Фактически рабочий день с 6:10 до 21:30 без выходных. Как рассчитать часы переработки и как рассчитываются часы переработки в выходные и праздничные дни?

Читать ответы (1)

Изменения в рабочем графике уборщицы в сельской школе

Я работаю в МОУ СОШ уборщицей. Прошлый учебный год у нас была 6-дневная рабочая неделя и мы работали по 6 часов в день. С этого учебного года у нас 5-дневная рабочая неделя. Администрация школы установила нам 8-часовой рабочий день. Дело в том, что мы живем в селе.

Читать ответы (1)

Рабочий график геофизика - ненормированный или нормированный?\n2.

Еще раз здравствуйте. Я геофизик. Мой рабочий график такой: я работаю 2 через 10, т.е 10 дней работаю, 2 дня отдыхаю. Я прихожу на работу в 7.00 с понедельника по пятницу, и обязательно нахожусь там до 9.00. Если я получаю заявку (заказ), допустим на утро, то я сразу выезжаю на заказ, если заказ на вечер или на ночь, то я дожидаюсь подтверждение заказа дома. По приезду на скважину, я могу находиться там от 2 х часов, до несколько суток, т.е пока мной заказ не будет выполнен полностью. В итоге за месяц мной обычно набирается от 200-300 часов работы. В конце месяца, при составлении табеля учета рабочего времени, нас заставляют урезать эти часы, и подводить их в норму, допустим до 165 часов. Дополнительный отпуск нам даже при таком рабочем графике почему то не положен, и составляет всего 28 календарных дней. А теперь вопросы: 1. Считается ли мой рабочий график ненормированным? 2. Правомерны ли урезание рабочего времени? 3. Какие доплаты, льготы мне положены? И какими документами я их могу подтвердить?

Читать ответы (1)

Как организация могла изменить свой статус и как это отразилось на рабочем графике сотрудников?

Я работаю на организации 20 лет, раньше организация была ЗАО, и теперь уже три года ООО, и я работаю по 15 дней в месяц вахтой по 11 ч, табель закрывают 165 ч. тоесть получаеться по 8 ч месяц. Но праздничные дни ни где не указаны. Что можно сделать и к кому обратиться. И за какой период можно рассматривать.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли привлечь работника к выходу на работу 21 ый рабочий день при рабочем графике 20 рабочих дней в апреле 2023 г?

Ярославль - онлайн услуги юристов