Решение апелляционного суда по трудовому спору - взыскание среднего заработка за вынужденный прогул в пользу истца.

Срок давности на подачу заяления в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при задержке выполнения решение суда в соответсвии со ст.396 ТК РФ. Благодарю! Всем доброго дня!

Меня по апелляционному решению восстановили на работе с выплатой среднего заработка за вын. прогул. Решение и исполнительный лист на выплату еще не выдали. Когда работодатель обязан выплатить средн. Заработок за вын. прогул? Как его стребовать пока нет исполнительного листа? Благодарю!

Очередность взыскания по исполнительному листу среднего заработка за вынужденный прогул? Благодарю! Всем хорошего дня!

Решением суда первой инстанции работник восстановлен на работе, работает и получает заработную плату. Работодатель выплатил по решению суда компенсацию за время вынужденного прогула и морального вреда не обращенного к немедленному обращению по решению суда. В дальнейшем подал апелляционную жалобу в суд. Суд апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы перешел к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции, разьяснив истцу о возможности подачи уточнений исковых требований и правах требовать сумм по дату принятия решения судом. Истец направил уточнения исковых требований, в которых указал на взыскание с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по дату принятия решения судом апелляционной инстанции. Суд апелляционной инстанции по рещультатам рассмотрения дела вправе взыскать с ответчика-работодателя компенсацию за время вынужденного прогула в пользу работника, не смотря на тот факт, что тот работает и получает заработную плату у данного работодателя?

Ситуация следующая: в феврале 2020 года меня уволили по статье из МВД, в установленные сроки было подано исковое заявление о восстановлении на службе, взыскании за вынужденный прогул на дату принятия решения судом. Первая инстанция отказала, апелляционный суд в феврале 2021 года удовлетворил все требования в восстановлении и выплате за вынужденный прогул. Но к сожалению не правильно применил расчет на дату восстановления и сумма в 350 тысяч была не учтена. В дальнейшем ответчик подали в кассационный суд, однако решение осталось без изменений. По решению апелляционного суда и по исполнительному листу мною была получена неполная сумма указанная в решение за вынужденный прогул. После вступления в законную силу решения КС было подано исковое заявление об исправлении арифметической ошибки в апелляционный суд, но было вынесено решение с отказом, в виду того, что апелляционный суд не может вносить изменения в свое решение. Есть ли возможность обжаловать данное решение? Были приобщены справки из бухгалтерии, рассчет первоначальный судом не брался во внимание, так как расчет был произведен по производственнлму календарю, за вычетом выходных и праздничных дней, но сотрудникам МВД расчет идёт за полный месяц, либо за полный год и т.д. Какие сроки на обжалование? Возможно ли ещё взыскать не до полученную сумму вынужденного прогула?

По решению суда меня восстановили на работе. В возмещении среднего заработка за вынужденный прогул мне было отказано, т.к. я находилась на больничном 26 дней (уже после увольнения по сокращению). Якобы с апреля 2016 г. введен какой-то новый закон учитывать больничный. Но в случае нахождения на больничном после увольнения оплачивается только 60% больничного листа, а не 100% как мне положено. Кроме того, с учетом выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности эти выплаты составляют меньшую сумму (на 14 тыс), чем была бы оплата за вынужденный прогул. На каком основании я могу оспорить данное решение суда? Раньше, насколько я знаю, выплаты по больничному при возмещении среднего заработка за вынужденный прогул не учитывались. Спасибо!

Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?

Меня по решению суда восстановили на работе с выплатой среднего заработка за вын. прогул. Может ли кассационный суд (по ходатайству ответчика) приостановить исполнительное производство по выплате среднего заработка за вынужденный прогул.

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

Предусмотрена ли какая-нибудь ответственность за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда? Благодарю!

Работник был полностью восстановлен в апелляционном суде с выплатой средней зарплаты за вынужденный прогул. Работодатель отказывается выплачивать пенсионные отчисления за период вынужденного прогула поскольку это прямо не было оговорено в решении апелляционного суда. Что должен делать работник? Обращаться с иском (или просить дополнение к определению) в районный или апелляционный суд? Что говорит закон о данной ситуации? Спасибо, Игорь.

Законно ли то, что: "При вынужденном прогуле взыскивается сумма за весь период неполученного заработка, при этом заработок рассчитывается как среднее. Оплата больничного листа заработком не является, работодатель даже в дни выплаты больничного листа не исполнял обязанности по предоставлению рабочего места, таким образом средний заработок должен рассчитываться исходя из каждого дня вынужденного прогула по вине работодателя, в том числе за дни больничного листа"?

При повторном (новом) рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции вынесено постановление судебное об увеличении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскиваемой с работодателя в пользу работника. Работодатель не исполняет решение суда в добровольном порядке. Для взыскания дополнительных сумм заработка с должника - взыскателю необходимо подать заявление о выдаче исполнительного листа в суд или подать заявление о вынесении судебного приказа в суд? Лист исполнительный или приказ судебный - в данном случае, как правильно?

В 2021 г. выиграла суд (восстаночление на работе), был взыскан средний заработок за вынужденный прогул за 2020-2021 г. (В расчете среднедневного заработка принимались 2019-2020 г.). В 2023 г. в судебном порядке установлена и взыскана индексация заработной платы за период с 2019-2022. Проиндексировали только заработную плату за отработанное время (средний заработок не пересчитывали). Можно ли как то сейчас пересчитать с учетом индексации присужденный в 2021 г. средний заработок за вынужденный пиогул? Если да, то что нужно сделать, подать новый иск или? Всем доброго и теплого вечера! Благодарю!

Истец выиграл гражданский суд о защите прав потребителя. Решение вступило в законную силу, исполнительное производство было возбуждено. После этого Ответчик восстановил сроки обжалования, подал апелляцию и, соответственно, приостановил исполнительное производство. Каким образом возобновляется исполнительное производство после решения апелляционного Суда в пользу Истца?

В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда? Апелляцию сотрудник выиграл, на работе восстановлен.

Согласно ст.139 ТЫ РФ суммы расчитанные по среднему заработку за вынужденный прогул не входят в расчет среднего. Как правильно?

Работник был восстановлен на работе судебным решением. Вынужденный прогул составил 2 года. Сразу после восстановления изъявил желание уйти в отпуск. В соответствии с положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 период вынужденного прогула должен быть полностью исключен из расчетного периода исчисления среднего заработка (основание п.5 положения). В соответствии с п.6 искомого положения за основу берется предшествующий период, равный расчетному. Однако, с 2018-2019 гг. тарифные ставки повышались неоднократно. Согласно п.16 и п.17 после расчета среднего заработка он должен быть проиндексирован на соответствующий коэффициент. Однако бухгалтерия рассчитала средний заработок по ставкам действующим именно на тот период без учета повышения, игнорируя п.16 и п.17, мотивируя тем что речь в п.5 положения идет о фактически начисленных суммах в расчетном периоде. Правомерен ли такой расчет, если работник уходит в отпуск в декабре 2021 года, учитывая, что трудовое законодательство не допускает социального ухудшения условий оплаты?

Взыскать проценты задержку выплаты заработка за вынужденный прогул по решению суда к немедленному исполнению на 17 дней можно - административным иском по КАС или обычным иском по ГПК.

На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.