Можно ли сократить главного бухгалтера во время отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли заместителю главного бухгалтера замещать главного бухгалтера и бухгалтера по расету зарплаты?

Ситуация такая.

На время отпуска главного бухгалтера, по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, был принят сотрудник. Договор с этим сотрудником заключен срочный до выхода главного бухгалтера из отпуска при достижении 3-х летнего возраста ребенка, но главный бухгалтер вышла из декретного отпуска раньше на 6 месяцев.

Сотрудник, который принимался на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, хочет остаться у нас работать в должности бухгалтера. Вакантная должность есть. И по собственному желанию просит перевести на постоянную должность бухгалтера с момента выхода главного бухгалтера.

В данный момент в нашей школе имеется своя бухгалтерия, но начальник управления образования "давит" на директора и требует перейти на централизованное бухгалтерское обслуживание в управление образования, сократив должности главного бухгалтера и бухгалтера, ссылаясь на распоряжение главы администрации города. В настоящее время главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ее должность временно занимает бухгалтер, а на место бухгалтера принят другой человек по срочному договору. Правомочны ли действия начальника управления образования, если "да", то как правильно сократить главного бухгалтера, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Я заместитель главного бухгалтера в централизованной бухгалтерии, обслуживающей 60 учреждений образования. Имею ли право на доплату во время отпуска главного бухгалтера? Я думаю, Что при таком обьеме работы (каждый день подписываются более 500 платежек, контроль за ведением бух учета в 60 учреждениях) положен не один заместитель (2-3), но ставок этих нам не выделяют. Мой оклад в два раза меньше, чем оклад главного бухгалтера (Ранее до введения новой системы оплаты труда разница в окладе была ниже на 10%).

Я директор муниципального автономного учреждения. Возможно ли сократить должность главного (единственного) бухгалтера, и передать функции в централизованную бухгалтерию администрации района (учредителя)

В чем раница: "назначить исполнящим обязанности Главного бухгалтера" и "перевести на должность Главного бухгалтера"?

Скажите пожалуйста как отличается ответственность должности главного бухгалтера и исполняющего обязанности главного бухгалтера? Мне предложили должность главного бухгалтера но стажа работы на этой должности у меня нет, руководитель предложил поработать исполняющим обязанности гл. бухгалтера, якобы он ни за что не отвечает, правда ли это?

Как принять на работу бухгалтера на период декретного отпуска главного бухгалтера, но с меньшим окладом чем в штатном, по срочному договору (это принципиально)

Можно ли принять человека на должность заместителя главного бухгалтера в организацию, в которой обязанности главного бухгалтера (т.е. главный бухгалтер не предусмотрен штатным расписанием) выполняет генеральный директор?

Получается есть заместитель главного бухгалтера, но нет главного бухгалтера. Это нормально?

Если нет, то подскажите, как должна называться должность принимаемого человека (выполнять он будет, естественно, бухгалтерскую работу).

Заранее благодарна.

Если главного бухгалтера ООО сделать главным бухгалтером (или просто бухгалтером) структурного подразделения этого ООО, но при этом оставить ему тот же кабинет и тот же оклад, то что это будет – перевод или перемещение? Требуется ли согласие этого человека на это?

Что сделать, чтобы перевести человека с главного бухгалтера ООО на главного бухгалтера структурного подразделения ООО? Большой спасибо.

Добрый день. Вопрос: могут ли сократить главного бухгалтера, если имеется ребёнок до 3 лет?

Продолжительность дополнительного отпуска главному бухгалтеру школы.

При реорганизации МУП 1 путем присоединения к МУП 2 главный бухгалтер (с возложенными на него обязанностями руководителя и соответственно доплатой за это) временно переходит в МУП 2 (на 2 месяца, без доплат, на временно введенную должность ГБ МУП 1), т.к. увольнения в МУП 1 не происходит, то компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитывалась. Через 2 месяца ГБ МУП 1 увольняется по сокращению штатов. Из какого заработка будут рассчитываться компенсация за отпуск и выходное пособие - из среднего за 12 месяцев с учетом работы в МУП 1 или из того который будет выплачиваться в МУП 2 и за сколько дней будет рассчитываться компенсация за отпуск - за весь неиспользованный период или только за время работы в МУП 2?

Мой вопрос-должность главного бухгалтера сократили, а задним числом ввели зам директора по финансам и взяли другого человека, какие выплаты положены гл.буху и возможно ли восстановление через суд? спасибо.

Правление ТСЖ отказывается оплачивать работу бухгалтера, принятого временно на время отпуска основного (главного) бухгалтера. Правомерно ли это? Говорят-выйдет из отпуска и все сделает сам (дом 250 квартир)