Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель заставлять работать 14 часов в день, при графике 2/2?

28.04.2023, 19:09
• г. Краснодар

Может ли работодатель заставлять работать 14 часов в день, при графике 2/2?

Читать ответы (1)
Заставляют работать
Ответы на вопрос (1):

На 16 часов больше, чем положено в неделю получается - перереботка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
11.11.2015, 18:16

Правомерно ли предприятию требовать бесплатного обучения рабочих на другую должность и обязан ли работодатель предоставить

На предприятии создали приказ об обучении на другую должность (для универсальности рабочих). Сейчас заставляют 40 часов, т.е. 5 дней подряд по 8 часов работать бесплатно (вроде обучения). Имеет ли право работодатель заставить обучаться без оплаты за эти часы? Если имеет, то он обязан предоставить какой либо документ об обучении?
Читать ответы (1)
Кривошапкина Наталья Александровна
21.03.2019, 17:42

Может ли работодатель заставлять работать более 12 часов. На работе я нахожусь 15 часов, а оплачивают только 11 часов.

Может ли работодатель заставлять работать более 12 часов. На работе я нахожусь 15 часов, а оплачивают только 11 часов.
Читать ответы (1)
Ирина
05.05.2015, 08:43

Работа в режиме 2 через 2 - права работников и возможные действия в случае нарушения

Работаю 2 через 2 по 12 часов заставляют работать 3 через 1 имеют ли они права. Я не могу так работать, что делать? Какими статьями я могу оперировать если можно то более подробно.
Читать ответы (1)
ОЛЕСЯ
21.10.2013, 15:44

Рабочий график 4/1 - возможно ли его принудительное назначение и увольнение при отказе?

У меня муж работает по графику 4/1,по 8 часов. Подскажите имеет ли право работодатель заставлять работать по такому графику и при отказе уволить?
Читать ответы (1)
Роман
01.02.2013, 17:53

Вопрос относительно возможности отказа от дежурств в воскресенье при работе по графику с понедельника по пятницу с 10 до 18 часов

Я работаю по графику: с понедельника по пятницу с 10 до 18 час., в субботу с 10 до 16 часов. Работодатель заставляет примерно раз в месяц ещё дежурить в воскресенье с 10 до 18 часов, доплачивая за это 1000 рублей. Могу ли я отказаться от этих дежурств.
Читать ответы (2)
Екатерина
11.07.2008, 14:09

Режим работы составителя вагонов - два дня выходные после 12-часовых смен

Мой отец работает составителем вагонов по 12 часов (день, ночь) два дня выходные. Имеет ли право работодатель вывести его на работу сразу после ночной смены опять в ночную смену? Если да, то как это должно оформляться и как оплачиваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей Вениаминович
19.09.2016, 10:37

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через сутки при нормальном графике сутки - трое?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через сутки при нормальном графике сутки - трое?
Читать ответы (3)
Елена
15.12.2019, 22:52

Работодатель нарушает трудовое законодательство, принуждая к неправильной оплате за работу

Работодатель заставляет работать 20 смен в месяц по 12 часовому графику, а в конце месяца менеджер нам привозит документы на подпись, что я согласна с оплатой в соответствии со ст 152 ТК РФ, но это не так.
Читать ответы (1)
Ирина
14.01.2018, 22:37

Должны работать в графике 2 через 2 (аптека), но из за нехватки сотрудников работодатель заставляет работать 3/1. Законно ли это?

Должны работать в графике 2 через 2 (аптека), но из за нехватки сотрудников работодатель заставляет работать 3/1. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей
23.11.2018, 20:14

Имеет ли право работодатель заставлять работать бесплатно и не оплачивать предыдущие работы?

Раньше платили деньги за чистку котлов. Сейчас заставляют чистить котлы бесплатно под угрозой увольнения. Имеет ли право работодатель заставлять работать бесплатно? И должен ли он заплатить за сделанную ранее работу?
Читать ответы (1)
Алексей
06.04.2009, 22:21

Имеет ли работодатель заставлять работать в свои личные выходные и ещё кто муже говорить если увидишь то уволит.

Имеетли работадатель заставлять работать в свои личные выходные и ещё кто муже говорить если невыдишь то уволит.
Читать ответы (1)