Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как регулируется рабочий график для беременных сотрудниц?

28.04.2023, 19:31
• г. Калининград

Может ли работодатель привлекать беременную сотрудницу к работе в субботу и воскресенье, если она работает по скользящему графику?

Читать ответы (2)
Суббота воскресенье работает Беременная сотрудница Работа в субботу
Ответы на вопрос (2):

Работодатель не может привлекать беременную сотрудницу к работе в выходные дни без ее согласия. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть привлечены к работе в выходные дни, ночное время и сверхурочное время без их письменного согласия. Если работа беременной сотрудницы по скользящему графику предполагает работу в выходные дни, то работодатель должен получить ее письменное согласие на такую работу.

Если работодатель привлекает беременную сотрудницу к работе в выходные дни без ее согласия, то это может рассматриваться как нарушение ее трудовых прав и быть основанием для обращения к инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если у нее скользящие выходные, и привлекает он ее к работе в субботу и в воскресенье, которые для нее не являются выходными на этой неделе - может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерия
01.09.2015, 18:46

Изменение рабочего графика после декретного отпуска - могут ли быть учтены мои предпочтения?

До декретного отпуска рабочий график был 2/2, сейчас собираюсь выходить на работу, говорят, что рабочий график будет 4/1 и 3/1, полный рабочий день, имеют ли право изменить рабочий график если мне это не удобно и хочу работать по прежнему графику 2/2 Ребенку 1,4
Читать ответы (1)
Марина
07.06.2022, 10:29

Рабочий график беременной при переходе на легкий труд - какой положен и сколько часов работать?

11 неделя беременности, график 2/2 с 9 до 21. Какой график мне положен при переходе на легкий труд? Хочу так же 2/2 но меньшее кол-во часов, какое?
Читать ответы (1)
Дмитрий Владимирович
18.10.2016, 02:37

Незаконное увольнение и использование служебных полномочий - возможен ли судебный иск против регионального директора?

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы. Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора. Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика? p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.
Читать ответы (1)
Эльвира
13.11.2020, 08:05

Какой класс вредности допустим для беременных сотрудниц на предприятии?

Правда ли, что для беременной сотрудницы класс вредности должен быть оптимальный (1), а не допустимый (2) как на предприятии или допускается работата беременной с допустимым (2) классом?
Читать ответы (1)
Алёна
05.03.2021, 21:56

Как выбрать рабочий график для беременных при переводе на легкий труд?

Если моя смена идёт с 8 утра и до 8 вечера, при переводе на легкий труд. Время которое я должна отработать либо с утра и до 6 вечера или же с обеда и до окончания смены. Устанавливает работодатель или беременная сама может выбрать?
Читать ответы (1)
Инесса
30.11.2006, 10:40

Социальные гарантии при работе по трудовому договору без зачисления в штат и в случае болезни или беременности

Сейчас я работаю по трудовому договору, в штат еще не зачислили (испытатьльный срок). Какие у меня есть соц. гарантии, я беременная. И есть ли они в таких случаях вообще, например при болезни.
Читать ответы (1)
Алена
06.02.2017, 16:09

График работы педагога в детском доме - сколько часов можно сделать неоплачиваемым перерывом?

Мой график работы:1 смена с 7.30 до 9.00 потом неоплаченный перерыв до 13.30 и рабочий день продолжается до 16.30,норма рабочего времени 25 часов в 6-дневную неделю (педагог в детском доме), хочу спросить сколько часов имеют право сделать неоплачиваемым перерывом в работе?
Читать ответы (1)
Сергей
11.02.2021, 15:43

Рабочий график - ненормированный рабочий день в сочетании с ночными и дневными сменами работы?

Имеется трудовой договор с рабочем временем с 8 до 17 и доп. соглашение на ненормированный рабочий день. Может ли работодатель ставить в график неделя в день, неделя в ночь по 12 часов?
Читать ответы (1)
Наталья
01.03.2023, 05:04

Как правильно регулируется график работы на 12 часов в организации?

Каким образом регулируется график работы по 12 часов? Имеет ли право Работодатель ставить смены 1/1 или 3/1 за сколько дней я должна быть ознаклена с графиком и монут ли вноситься изменения в него вущерб мне? Дело в том, что нам объявили, что график будет планироватья примерно на неделю. У меня ребёнок 9 л,я воспитываю одна. Мне нужен четкий график, но гл врач сказала, что расчет смен графика будет на неделю.
Читать ответы (2)
Яна
14.03.2018, 13:03

Распространяется ли на беременных сотрудниц ОВД запрет на работу в праздничные и выходные дни

Распространяется ли на беременных сотрудниц ОВД права беременных, закреплённые в Трудовом Кодексе? В частности, запрет привлекать беременную в праздничные и выходные дни?
Читать ответы (1)
Элина
18.08.2022, 19:42

Как сокращение подразделения затрагивает беременных сотрудниц и какие меры предпринимаются

Как будут поступать с беременными сотрудницами, Если сокращают целое подразделение? Могут ли их перевести в другой город или предложить должность ниже и меньше оплачиваемую?
Читать ответы (1)
Юля
20.01.2021, 13:11

Дискриминация беременных сотрудниц - почему директор угрожает обнулением ставки за больничный?

Была на больничном по сохранению беременности принесла б/л и директор выдаёт мол обнулю ставку если ещё раз пойдешь на больничный и возьму другого на твоё место мол ты все равно беременна. На основании чего она может так сделать?
Читать ответы (1)
Сергей
28.02.2021, 05:54

Как защитить беременных сотрудниц полиции от увольнения при выходе на пенсию?

Если сотрудником полиции написан рапорт об увольнении с выходом на пенсию, а сотрудница беременна, ее могут уволить? Что нужно сделать, чтобы не уволили?
Читать ответы (1)
Андрей
13.07.2009, 19:46

Какие законы гарантируют право на отгул для прохождения медицинского освидетельствования?

Есть подозрение, что сотрудница беременна. Для этого ей необходимо пройти медицинское освидетельствование. Но начальник, с целью уволить сотрудницу по сокращению штатов (иначе его самого уволят), запретил всем отгулы за заранее неотработанное время. А медицинская консультация возможна только в рабочее время. На основании каких законов можно потребовать отгул (пусть без оплаты) для проведения медицинского освидетельствование?
Читать ответы (2)
Marina
26.05.2016, 23:01

Как решить проблему неплатежей по кредиту и кредитным картам в сложных финансовых условиях - советы Марине

У меня один кредит в русском стандарте (реструктуризированный),2 карты-тинькофф и ОТР. Не плачу с марта месяца этого года. НЕ чем. Резко упала з/плата и сократили рабочую неделю, график рабочий неудобный, с подработкой сложно. Что делать? Марина.
Читать ответы (2)
Anatolij Tsarev
05.02.2019, 01:45

Рабочий график для кормящей грудью сотрудницы после декрета - условия и нормы охраны труда

Где прописано, какой рабочий график должен быть согластно охраны труда на предприятии для сотрудницы (вышла через 3 месяца из декрета после рождения ребенка) кормящей грудным молоком ребенка?
Читать ответы (1)
Шашнина Елена Александровна
29.03.2023, 13:54

Менеджер по продажам оставляет беременных сотрудниц и увольняет мою дочь - что делать в такой ситуации?

У меня дочь работает в магазене мед. одежды уже второй год, сначала работала по договору, с июля месяца устроена официально. Сейчас у них в магазине сложилась такая ситуация, что один менеджер по продажам лишний, две девушки, кот. устроились после моей дочери обе беременные их уволить нельзя. И начальник решил уволить мою дочь. Она отказалась писать заявление на увольнение, он сказал значит уволю по статье, также сказал к кассе ей не подходить для расчета покупателей и магазин запретил ей открывать по утрам и закрывать после работы, раньше это всегда делала она и з/плату сказал будет платить только ту, что прописана в договоре (они получают на 15 тыс больше, в зависимости от выручки). Т. е. он решил ее гнобить, чтоб ушла. Подскажите пожалуйста. Что делать, как поступить?
Читать ответы (1)