21.07.22 была незаконно уволена со статьей за виновные действия, встала в цзн, мне назначили пособие 1800 на 3 месяца. 26.01.23 суд востоновил меня на работе, работодатель сделал приказ о моем восстановлении, но не допустив меня к исполнению моих обязанностей, следующим днем опять незаконно уволил сократив, о чем я узнала из документов, которые мне отправили по почте. Документы не подписывала, отправила досудебное письмо о несогласии и просьбе допустить меня к работе. Проверила свою трудовую, в ней не было записей об новом увольнении только убрана старая запись об увольнении
Далее долго компания не отвечала, 20.02 в моей трудовой еще не было записи об увольнении по сокращению
А 14.02 я снялась с цзн, так как по трудовой я работаю и у них стою
1.03 появилась запись об увольнении, стоит статья сокращение, ликвидация от 27.01.23
Теперь цзн отказало мне в постановке в следствие сокращения и отказали в пособии вообще
Могу ли я просить аннулировать прошлую постановку на учет в цзн, чтоб получить пособие?
Скажите пожалуйста, как правильно будет звучать формулировка искового заявления, если я работала по ТК, имеется запись в трудовой книжке, но трудового договора не было заключено (заключен договор возмездного оказания услуг). На данный момент уволена. Хочу подать иск о незаконном увольнении, восстановлении на работе и...Как правильно сформулировать отсутствие трудового договора?
Составляю исковое заявление о незаконном увольнении: незаконное применение срочного договора. Подскажите, в каких размерах (реально) можно требовать компенсации морального вреда согласно требований разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ)?
При восстановлении на работе имеет ли право истец взыскивать с ответчика причитающиеся при увольнении суммы выплат (окончательный расчет), которые не были выплачены при незаконном увольнении? Спасибо.
Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным, отмене незаконного приказа, выплаты компенсаций, но без требования о восстановлении?
Наследственное дело.
История такая... Когда мой папа умирал, его сберкнижку, на которую было начисление пенсии, выкрала моя сестра (родная). Папа умер... Но они умели уговорить юриста и он сделал доверенность на ее дочь (мою племянницу) и они сняли (перевели) все деньги (1200000). Прошло много времени... Я сначала надеялась что они (сестра, ее дочь и т.д., там много кто причастен к этой афере) отдадут мою часть, даже пошла на поводу и когда они передавали часть из тех денег через свою знакомую (около 60 000 я все же получила), я написала от руки что получила 450000 р. Можно ли что-то сделать сейчас?
В исковом заявлении указано признать приказ об увольнении незаконным, но не заявлено требование о восстановлении на работе. Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе это одно и тоже или разные требования? Что делать в данном случае? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!
Нужно ли возвращать выплаченные выходное пособие по увольнению по ликвидации и компенсации за второй и третий месяц трудоустройства, выплаченные по 178 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе?
Земельные паи. Здравствуйте у меня такой вопрос был савхоз Опх с большой численностью земель. Когда раздавались паи до работников этого савхоза они не дошли отговорка была типо не положено в итоге этими землями пользуется бывший председатель этого совхоза. В этом совхозе у меня живёт много родственников и бабушка. Скажите можно ли восстановить ихние права и как через суд или прокуратуру и на какие законы опиратся?
Дело о незаконном увольнении. Работал в депо Самара-структурное подразделение Куйбышевской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров-структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции-филиала ОАО РЖД. Можно ли мне написать ходотайство о передачи дела из Мещанского суда в Самарский районный суд, ведь я так понял, что Куйбышевской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров-структурное подразделение, а в 28 статье гпк рф сказанно, что иск подается по месту нахождения филиала или представительства (подразделения)
Дело рассмотрено в районном суде (о незаконном увольнении), я подал апелляцию на решение суда, кроме того, я знакомясь с материалами дела подал частную жалобу на определение районного суда. Районный суд отправил дело в Мосгорсуд (по моей апелляции на решение суда, я так понимаю). Мосгорсуд на заседании рассмотрев дело обнаружил в нём мою частную жалобу на одно из определений районного суда (по поводу замечаний на протоколы заседаний суда). Мосгорсуд отправил дело обратно в районный суд для рассмотрения этой частной жалобы, рассмотрение в районном суде состоялось 12.02.20. Районный суд мою жалобу удовлетворил. Но далее дело ни куда не двигается. Оно остаётся в районном суде. Почему? Ведь апелляция на решение районного суда в Мосгорсуде не рассматривалась. Почему районный суд не отправляет дело в Мосгорсуд для рассмотрения апелляционной жалобы на решение районного суда по существу дела? Почему дело остановилось? Что я должен предпринять, чтобы моё дело и моя апелляция на решение районного суда поступили для рассмотрения в Мосгорсуд и были рассмотрены по существу?
Со мной расторгли трудовой договор на основании неоднократного неисполнения мной без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным и необоснованным я обратился в суд за защитой нарушенных прав. Суд удовлетворил мои требования частично, признав приказы, подтверждающие факт систематического нарушения мной трудовых обязанностей незаконными, однако применил месячный срок исковой давности и признал приказ о моем увольнении законным и обоснованным. Решение суда вступилов законную силу.
Как я должен был поступить до истечения срока исковой давности, если я понимал, что без признания приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий незаконными я не смог бы доказать основаниеуволнения незаконным и кто мне может помочь в настоящее время и какое правовое основание для этого может привести.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
Незаконное увольнение. Ответчик предоставил акт нарушения труд. Дисц., акт об отказе предоставл. Объяснений, приказ об увольн, акт об отказе ознакомления с приказом об увольн. Я доказала суду, что акты об отказе предоставл. Объяснений и акт об ознакомлении с приказом об увольн. - подложные. В возражении ответчик написал, что они от меня устно запросили объяснения.
Из этого следует, что меня не ознакомили с приказом? Бремя доказать наличие запроса объяснительной лежит на мне или на ответчике?
Инвалид 2 группы, работодатель требует уволиться по с.ж. Через некоторое время (срок давности пропущен), при запросе документов от работодателя обнаружилось, что заявление написано и подписано не мной и почерковедческая экспертиза это подтвердила. Будет ли этот факт являться основанием для отмены приказа о незаконном увольнении и восстановления на работе.
Здравствуйте, моего супруга, капитана запаса, незаконно уволили с военной службы без предоставления жилья в декабре 2010 года, на момент увольнения он прослужил более 20 лет в календарном исчислении. Мы подавали иск в военный суд с требованием о предъявлении жилья. Суд выиграли, затем пограничная служба подала апелляционную жалобу, суд вынес решение в нашу пользу. Прошло полгода, они подали кассационную жалобу которую рассмотрели не в нашу пользу. Могу ли я подать иск о том, что меня незаконно уволили?
Работник был фактически допущен к работе без надлежащего оформления приема на работу. Через четыре месяца начальник отдела в устной форме объявил работнику о его увольнении без объяснения причин и основания увольнения. Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?
Как при подаче искового заявления о незаконном увольнении и восстановлении на работе определить точную сумму компенсации за вынужденный прогул (этого потребовал судья, оставив до исполнения своего требования мое заявление без движения), если я знаю дату своего увольнения, среднюю заработную плату, но не знаю, когда будет сам суд и с какого числа вступит в силу решение о восстановлении (то есть не знаю СРОКА моего вынужденного прогула)?
