Вопрос. Работодатель заставляет работать по 12 часов, пять дней в неделю. Как отказаться? Грозит уволить
Вопрос. Работодатель заставляет работать по 12 часов, пять дней в неделю. Как отказаться? Грозит уволить
Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором. Вы не обязаны работать больше времени, чем указано в данном договоре. Если работодатель нарушает права, можете обратиться о трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Я беременна раньше работала 8 часов в день 5 дней в неделю сейчас работодатель заставляет работать 12 часов 2 дня 2 выходных это законно?
Я инвалид 3 группы Сейчас нахожусь на больничном. Выпишут 4 мая. написала заявление на расчет с 5 мая. Работодатель заставляет отработать еще неделю, грозит наказать деньгами при расчете. Работать больше не могу физически, что делать?
Директо заставляе работать контрактным управляющим, если откажусь грозит уволить. Образования специального нет.
Предусмотрено ли наказание работодателю, заставляющему работать по 24 часа водителей в такси? Если да, то какая статья?
Как быть если работодатель заставляет работать по 9 часов, говоря что один час дается на обед но с огромным потоком людей я не могу обедать час, как быть в данной ситуации?
Работодатель заставляет работать в ночные смены и грозит переводом на другую работу, есть справка о лёгком труде, имеет право он это делать?
Я работаю 2/2 с 10-20, моя сменщица уходит в отпуск на 14 дней, работодатель заставляет работать все эти 14 дней без выходных! Подскажите имеет ли он на это право?
Работодатель заставляет работать две дневные смены и две ночные смены по 12 часов подряд потом четыре выходных. Имеет он право ставить две ночные смены подряд.
Работодатель заставляет работать 20 смен в месяц по 12 часовому графику, а в конце месяца менеджер нам привозит документы на подпись, что я согласна с оплатой в соответствии со ст 152 ТК РФ, но это не так.
Работодатель заставляет работать после рабочего дня почти каждый день до 3 часов ночи или 4-х и неопаздывать на работу с утра.
Работаю в гинекологии, на данный момент имеется медицинский сертификат "сестринского дело в гинекологии". Также есть просроченный от декабря 2015 года сертификат "операционное сестринское дело". Работодатель заставляет на месяц по приказу идти работать в хирургическое отделение в опер. Блок операционной мед сестрой. Имеет ли работодатель право так поступить?
