Как работник может защитить свои права и взыскать ущерб за моральный вред в случае обвинений в уголовном преступлении со стороны работодателя?

01.05.2023, 20:52

• г. Тамбов

Есть ли основания у работника обратиться с гражданским иском о взыскании ущерба за моральный вред с работодателя или (и) по ниже следующим обстоятельствам в правоохранительные органы? Представители работодателя выражали свое мнение, что усматривают в действиях работника уголовно наказуемые деяния, что подтверждено протоколом судебного заседания по ранее рассмотренному гражданскому делу. В итоге в отношении гражданина должностным лицом было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием события правонарушения.

Читать ответы (4)

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела
Постановление об отказе уголовного дела
Отказ в возбуждении уголовного дела

Ответы на вопрос (4):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.8

01.05.2023, 20:56,

г. Москва

Добрый день!

Работник имеет право обратиться с гражданским иском о взыскании ущерба за моральный вред с работодателя, если он может доказать наличие факта нарушения его прав работодателем. Однако, для этого требуется установить, что работодатель действительно нарушил законодательство, что привело к моральному вреду работнику.

В случае, если работодатель выразил свое мнение о наличии уголовно наказуемых деяний, необходимо учесть, что работодатель не является уполномоченным органом по вынесению решений о возбуждении уголовных дел. Если в действиях работника не содержится признаков уголовного преступления, то работник может обратиться в правоохранительные органы на предмет пресечения действий работодателя, имеющих признаки клеветы и оскорбления.

Таким образом, для рассмотрения данного случая необходимо обратиться к гражданскому, трудовому и уголовному законодательству РФ, соответствующим пунктам которых должны соответствовать аргументы работника и работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7