Если в суде доказать, что работодатель нарушает трудовой договор, то что можно требовать с работодателя? Можно моральный вред?

Татьяна, если работодатель нарушил трудовой договор, то, конечно, вы вправе требовать возместить моральный вред (нравственные и физические страдания) , которые вам придётся доказать в суде.

Можно потребовать взыскания компенсации морального вреда.

Конечно можно взыскать при нарушении трудового договора со стороны работодателя. Но нужно доказать, что вы получили нравственные страдания.

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1. Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В чём заключается нарушение трудового договора? В связи с этим и будет решаться вопрос о материальной и моральной ответственности работодателя.