«Совместитель остаётся при сокращении, несмотря на 30-летний стаж и ребёнка у основного работника»

02.05.2023, 22:48

• г. Туапсе

Сокращают основного работника, который работает два года в организации на основной должности. Второго сотрудника оставляют, хотя он совместитель внешний. Работает 30 лет в организации. Из них 25 лет работал основным. Уволила с основного места работы и принялся совместителем, работает внешним совместителем 5 лет. И из двух сотрудников при сокращении оставляют совместителя. Хотя у основной работницы ребёнок до 14 лет.

Читать ответы (3)

Основной работник
Основная работа
Сокращение совместителя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Деркачев Г.И. 4.9

02.05.2023, 22:52,

г. Краснодар

Насколько я понимаю речь идёт о государственном учреждении здравоохранения? Для более подробной информации необходимо ознакомиться с колдоговором где указано преимущественное право на оставлении на работе при сокращении.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

02.05.2023, 22:54,

г. Ростов-на-Дону

Такое решение работодателя вызывает сомнение, хотя закон прямо данные правотношения не регламентирует, а говорит лишь о том, что согласно ст.288 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения с совместителем, если на работу принимается работник, для которого эта работа яляется основной. В общем, есть вариант обжаловать такое увольнение.

Спросить

Автор вопроса

Мария

02.05.2023, 23:07,

г. Славянск-на-Кубани

Профсоюз аргументирует в пользу совместителя, говорят о не прерывном стаже. Но, он же все-таки совместитель на момент сокращения. Может ли основной сотрудник имеющий ещё ребёнка до 14 лет настаивать, чтобы его оставили и не сократили?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Совместитель остаётся при сокращении, несмотря на 30-летний стаж и ребёнка у основного работника»

Туапсе - онлайн услуги юристов