Работник получил группу инвалидности, но потом заболел снова. Может ли его работодатель отправить в отпуск и уволить?

03.05.2023, 10:00

• г. Санкт-Петербург

Вопрос: Работник длительно был на листе нетрудоспособности. После 11 месяцев дали группу инвалидности 1. После присвоения группы открыли еще лист нетрудоспособности. Как я понимаю по закону он еще 4 месяца мот болеть. Может ли работодатель после листа нетрудоспособности отправить работника в отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (3)

Группа инвалидности после
Дали группу инвалидности
Лист нетрудоспособности

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.8

03.05.2023, 10:02,

г. Москва

Добрый день!

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, если работник находится на листе нетрудоспособности, то его трудовой договор может быть расторгнут только в случае, если болезнь является причиной квалификационных требований, установленных законом, и данной работе работник не соответствует, либо если болезнь продолжительна и не подлежит компенсации за счет средств работодателя.

После присвоения группы инвалидности работник все еще может находиться на листе нетрудоспособности. Работодатель не может отправлять работника в отпуск во время листа нетрудоспособности, за исключением случаев, когда она связана с лечением. Если работодатель решит уволить работника, то в этом случае ему необходимо соблюдать все требования законодательства, установленные для увольнения по обстоятельствам, связанным со стороны работника.

Таким образом, работодатель не может отправить работника в отпуск на листе нетрудоспособности и уволить его с нарушением закона.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7