При ликвидации организации могу ли я попросить выплату за 3 месяца по соглашению сторон.

Просить то можете, но совсем не факт, что работодатель удовлетворит вашу просьбу. Каким образом Вас хотят уволить? По соглашению сторон ст 78 ТК РФ

Здравствуйте. То обстоятельство, что Вас не предупредили за 2 месяца, уже является нарушением ст. 180 ТК РФ. В частности, "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения". Можно предположить, что работодатель имеет намерение "уволить" Вас по "собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ) и предлагает Вам "откупные". Если следовать требованиям закона, а в частности, ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если ликвидация официальная и Вы дали согласие на "досрочное" увольнение именно в рамках этой процедуры, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Т.е., если формально подходить, всё будет зависеть именно от оснований Вашего увольнения, от того, как это будет указано в трудовой книжке. Если Вас "уговорят" уволиться на основании ст. 77, 80 ТК РФ (по собственному желанию), то больше, чем эти 2 "выплаты", Вы не увидите. Если же Вы будете уволены именно в связи с ликвидацией, то в этом случае, если Вы не сможете трудоустроиться и будете стоять на учете в ЦЗН, работодатель обязан будет выплатить еще и средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.