Смерть рабочего от отправления этиловым спиртом - несчастный случай на производстве?

Разъясните, пожалуйста, что значит ненормированность рабочего времени, конкретно на сколько минут (часов) после отработанного рабочего дня имеет право начальство попросить задержаться работника в течении рабочего дня и в течении отработанного работником года, если ему к отпуску за отработанный год даётся всего лишь 6 дополнительных дней отпуска за ненормированность (если учитывать, что норма рабочего времени у женщины 36 часов в неделю, работая по пятидневке, она должна в день отработать 7 ч.12 мин., т.е. 6 дней=43 ч 12 мин. за год)?

Утро доброе. Подскажите пожалуйста, есть ли нормы времени (минут / часов) с которых простой подлежит оплате. Т.е. например если простой составил 30 мин...

Моего мужа вчера остановили со рудники ГИБДД, которые сказали, что он пьян. Отстронили от управления машины без понятых. Затем начали вести видеозапись на телефон когда предложили пройти освидетельствования, но муж отказался, что ему грозит. Машину изьяли и поставили в РОВД, опечатали, отобрали ключи но опись не сделали и протокол об изьятии машины тоже отсутствует. Если ли нарушения у сотрудников?

Провел освидетельствование без понятых, и предложил ему расписаться он расписался, а копию протокола ему не отдал, а отдал копию только отстранения, Он конечно был растерян, знакомый ему посоветовал пройти освидетельствование в мед. учреждении, где сдал кровь на алкоголь и врач-нарколог дал заключение трезв. Освидетельствование прошел в течении 2-х часов. Но решение судьи лешить на полтора года. Разбираться суд незахотел, сказал, что освидетельствование без инспектора незаконно. А тем временем инспектор подписал "липовых" понятых. Подскажите, пожалуйста можно ли найти правду. Заранее благодарна.

Рабочий был отстранен в 0 часов 15 минут от работы, так как был пьян. В 2 часа 30 минут он был обнаружен возле проходной предприятия мертвым. Смерть наступила (в соответствии со справкой медучреждения) от отправления этиловым спиртом. Будет ли это несчастным случаем на производстве?

У нас на работе 12 часовой рабочий день, час обеда и 11 часов рабочего дня, работаем в холоде и каждый час нам положено 10 минут перерыва, Еще месяц назад нам оплачивали 11 часовой рабочий день, а с июля месяца стали оплачивать 10 часовой, Законно ли это?

Работнику устно сказали, что он уволен, на 5 часов отстранили от работы. На следующий день работник ушел на больничный. Его снова пригласили на работу, но работник сказал, что его уволили и он подает в суд. Трудовая книжка не выдавалась, расчет тоже. Работник устроился на другую работу.

Для укрепления дисциплины на предприятии работодатель издал распоряжение о начислении заработной платы в соответствии со временем прихода на работу, исходя их того, что из установленного договором 8-часового рабочего дня вычитается время опоздания. Т.е., при опоздании на 30 минут работник получил заработную плату за 7 часов 30 минут работы. Имел ли право работодатель применять такую меру воздействия, если для каждого работника установлен фиксированный месячный оклад, а не почасовая оплата, и если общая продолжительность рабочего дня от опоздания не изменялась за счет более позднего ухода с работы? Кроме того, на предприятии существует система премий. Можно ли требовать выплаты удержанной суммы?

1. в ноябре 2014 г. я был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте начальником. Я стал разбираться в чём дело. В мои руки попали докладные трёх сотрудниц. В которых говорится что я якобы отсутствовал на рабочем месте 26/10-2014 г. с 9 часов 30 минут до 12 часов 00 минут. Я в это время был на рабочем месте! К моему счастью мне попался акт прослушивания регламента переговоров за 26/10-2014 г. подписанный лично начальником, согласно которого я был на рабочем месте в указанное в докладных время и выполнял свои обязанности. Я решил спросить у работниц писавших докладные как такое могло произойти и получил отказ от двух, а ода мне рассказала всю правду на диктофон, как начальник в один из дней когда я был на больничном после планёрного совещания оставил их в своём кабинете и потребовал написать докладные о моём отсутствии на рабочем месте, но они отказывались так как этого факта не было, но он настоял при этом диктовал что нужно писать!

2. 22/05-2015 г. я был лично ознакомлен нач. с протокол совещания в котором в п.10 нач. ходатайствует не выплачивать мне премию за апрель месяц 2015 г. , но в итоге нарушая мои права и из корыстной личной заинтересованности совершает служебный подлог, без моего ознакомления меняет протокол в котором п.7 пишет, по итогам работы за апрель премию не выплачивать (в данном протоколе фигурирую не только Я, но только в мой адрес изменена формулировка! )

и это ещё не всё , что он сфабриковал против меня!

Вопрос: что делать? Куда писать? , что бы железно его наказали за содеянное.

Имеет ли работодатель право ставить график работы 12 часов,2 день-8 часовой рабочий день и 3-12 часовой рабочий день?

Разве после 12 часового рабочего дня не предоставляется отдых 1 день?

Я гос. служащая, воспитывающая одна ребенка в возрасте 5 лет, проживаю с ребенком в одном городе, а работаю в другом с 09 часов до 18 часов 5 дней в неделю, иногда не нормировано, при этом расстояние ежедневное занимает от дома до работа 65 км. Так я не успеваю отводить ребенка в сад и опаздываю на 20 минут, руководитель недоволен. Имею ли я право перенести рабочий день на 09 часов 20 минут и до 18 часов 20 минут, если да, то как?

Здравствуйте! Скажите 7 часовой рабочий день это 6 часов работы и час обед? Или 7 часов и час обед?

Могут ли снять рабочие часы (минуты) если вышел через проходную в 15:48 если рабочее время с 7:00 до 15:45. Сняли 15 минут рабочего времени. Работаю на ПАО АвтоВаз.

Работа в выходной день с согласия работника. Часы работы вышли за 7 часов 12 минут, допустим 9 часов. КАК они будут оплачены? Можно ли предоставить доп. дни отдыха, в каком количестве?

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос:

положен ли технический перерыв при работе на компьютере (8-ми часовой рабочий день, 6-ти часовой рабочий день)?

Наши руководители утверждают, что нам (операторам) не положен тех. переыв.

Буду очень благодарна за ответ.

7 октября купила часы в интернет магазине vip97@bk.ru. через 10 минут часы сломались, позвонив в магазин, мне сказали что привезут замену. Через два дня курьер привез замену, но через две недели часы снова сломались. Дозвонившись до интернет магазина попросила вернуть деньги, но мне сказали, что деньги не возвращают и попросили написать на эл. почту мастеру по ремонту. За неделю мастер со мной так и не связался, а на мои звонки в магазин мне каждый раз обещают перезвонить, контакты с руководством не предоставляют. Подскажите пожалуйста мои действия!