Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель, не заплатить заработную плату и удержать трудовую книжку, или уволить по статье,

08.05.2023, 09:05

• г. Чита

Может ли работодатель, не заплатить заработную плату и удержать трудовую книжку, или уволить по статье, если я не напишу объяснительную при увольнении?

Читать ответы (4)

Заработная плата
Трудовая книжка
Трудовая книга

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Бурыкин Э. А. 4.8

08.05.2023, 09:15,

г. Иркутск

Нет, не может. Просто составится Акт со свидетелями, что отказался давать объяснительную. Подача объяснительной это не обязанность, а право работника.

Спросить

Автор вопроса

Дарья Колесник

08.05.2023, 09:17,

г. Чита

Можно подробнее опишу Вам ситуацию?

Спросить

Юрист

Тарханова П.Д. 4.7

08.05.2023, 09:15,

г. Ижевск

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

08.05.2023, 12:20,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Закон не обязывает работника предоставлять работодателю объяснительную.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель, не заплатить заработную плату и удержать трудовую книжку, или уволить по статье,

Чита - онлайн услуги юристов