Работодатель обязан оплачивать внеочередной медосмотр работнику, при сменном графике и в каком размере,

199₽ VIP

Здравствуйте Ольга!

Я так понимаю, что Вас заставляют проходить периодический медосмотр при сменном графике в свободное от работы время

Это незаконно и объясняю почему

Согласно ст. 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников ТК РФ, совместного Письма Минтруда России N 15-2/10/В-8809, Минздрава России N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021 "Об обязательных медицинских осмотрах" медосмотры обязательно проходят при поступлении на работу и затем периодически

Все обязательные медосмотры работники, в соответствии с этой статьей Трудового кодекса РФ проходят за счет средств работодателя

Предусмотренные... медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя

Требования работодателя о прохождении медосмотра в свободное от работы время незаконны, так как прохождение медосмотров организуется в рабочее время с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра по правилам ст. 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование ТК РФ

На время прохождения медицинского осмотра... сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Таким образом, направить на прохождение медосмотра работодатель должен в рабочее время и оплатить этот период времени.

Вместе с тем, прохождение медосмотра работником в его выходной день, но при соблюдении условий:

а) работник согласен, что подтверждено письменным заявлением

б) прохождение профосмотра в выходной день оплачивается работодателем или предоставляется отгул.

Направление работников на медосмотр оформляется приказом работодателя без учета того, когда планируется его проходить в рабочее время или в выходной день

Добрый день, Ольга. Внеочередные медосмотры работников назначают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров или после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29 н).

Основания для внеочередного медосмотра по инициативе работодателя законом не предусмотрены. В любом случае должны быть объективные причины для дополнительных обследований, связанные с состоянием здоровья сотрудника.

Если работник нуждается во внеочередном медосмотре (например, по рекомендации врачей или по результатам предыдущего планового осмотра), работодатель обязан освободить его от работы на время обследования с сохранением средней зарплаты и оплатить услуги медицинского учреждения, в которое его направляют для проверки состояния здоровья.