Я работаю помощником воспитателя в детском саду, у меня оклад 9000 руб. Может быть оклад ниже мрота?

Да, может, так как ЗП складывается не только из оклада.

Здравствуйте

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному

Приветствую Вас!

Согласно действующему законодательству РФ, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и обязателен для всех работодателей. На 2021 год МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц.

Если ваш оклад составляет менее МРОТ, то это является нарушением закона со стороны работодателя. В такой ситуации вы можете обратиться к профсоюзам или органам надзора за защитой своих прав.

Важно отметить, что помимо основной зарплаты вам могут начислять дополнительные выплаты и льготы: компенсацию проезда до работы, питание в столовой детского сада и другие привилегии. Обращайтесь к своему работодателю за информацией по этому поводу.

Надеюсь, данная информация была полезна для вас!

Может

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

НО!

З/плата складывается не только из оклада, но и из других платежей

С МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого минимума.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника, а заработная плата, включающая в себя соответствующие выплаты, не может быть менее МРОТ.