В каких случаях предпринимателю допускается не вести трудовую книжку для ннаёмного работника. С уважением, Борис Иванович.
В каких случаях предпринимателю допускается не вести трудовую книжку для ннаёмного работника. С уважением, Борис Иванович.
Ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, которая не может быть отменена в каком-либо случае.
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной." - ст. 66 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если этот работник работает по совместительству или по гражданско-правовому договору. Во всех остальных случаях ведение трудовых книжек обязательно в отношении работников, проработавших у данного работодателя более 5 дней.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Мне 63 года, попал под сокращение. Как правильно меня должны уволить, с уважением Борис Иванович.
Обязан ли ИП вести трудовую книжку и поставить там отметку о работе сотрудника. Или достаточно трудового договора?
Нужно ли индивидуальному предпринимателю вести на себя трудовую книжку?
Право на скидку для оплаты капитального ремонта - история пожилых и инвалидных супругов

