Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть с этими 3 днями, которые они посчитали как выходные?

10.05.2023, 23:01
• г. Курск

Была направлена приказом в командировку с 16 апреля по 23 апреля, в качестве сопровождающего лица несовершеннолетнего ребенка на олимпиаду. Уехали мы 16 апреля в 3 часа ночи, приехали 24 в час ночи. Но сегодня получила расчетку и вместо 8 дней, которые были указаны в приказе, мне оплатили только 5 (выкинули из оплаты воскресенье (16), когда были в дороге, но я уже несла ответствеенность за ребенка, субботу (22), которая у нас также была рабочим днем и еще одно воскресенье (23)). И оплатили только 5 дней, при этом не суточных мне перед командировкой не давали. Как быть с этими 3 днями, которые они посчитали как выходные?

Читать ответы (4)
Несовершеннолетний ребенок
Суточные командировка
Ответы на вопрос (4):

Наталия,

По-человечески я вас понимаю, но по бухучету нахождение в дороге не считается рабочим днем и не оплачивается как рабочий день. Аналогично СБ и ВС. Я понимаю, что вы находились с этим ребёнком и в СБ, и в ВС.

Советую вам написать заявление вашему начальнику с просьбой оплатить вам эти 3 дня, так как вы реально работали в эти дни. Кстати, СБ и ВС оплачивается в двойном размере. Если будет подписано такое заявление, то тогда эти 3 дня оплатят.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спасибо, но суббота у меня был полноценный рабочий день с 8 утра, этот день не выпадал на дорогу я работала. У меня должностные обязанности как воспитателя это сохранение жизни ребенка, присмотр за детьми. То есть с того момента как девочку я забрала от родителей, я стала выполнять свои дрлжностные обязанности. Я же не отдыхала эти дни

Спросить

И ладно, если не оплачивают Но суточные они же должны были дать, мне никто и копейки не дал. В итоге 3 дня работы просто подарила

Спросить

И согласно приказу я была назначена сопровождающим лицом, сопровожление началось сразу как девочку я забрала, то есть это работа. Сохранение жизни и здоровья ребенка, присмотр за ним. У меня не офисная работа, которая начинается по приходу в офис. Как мне действовать в такой ситуации?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги