Могут ли уволить, за отказ подчиняться таким" правилам"?

Почему человеку может быть выгодно подчиняться правилам, даже если он не принимает никакого участия в их формировании? Дать ответ с использованием дилеммы заключенных.

Меня зовут Дима. Устроился на работу. На собеседовании обговорили условия работы, т. е. устно обговорили все детали, сказали дадут испытательный срок. Затем в первый рабочий день сказали, что на время испытательного срока заключат со мной договор о возмездном оказании услуг. Прописали пункт в договоре: Должен подчиняться правилам внутреннего распорядка организации. Как я понимаю это незаконно, и с их стороны идет уклонение от налогов. Сегодня мне говорят, что я, мол, не знаю законов, и что мы имеем право заключить данный вид договора на испытательный срок, вдруг я наркоман какой-то,я в ответ на это говорю, что существуют справки с медицинским освидетельствованием, которую я мог бы предоставить, и что я должен находиться на работе по графику. Как я понимаю, они не могут меня обязать подчиняться графику по данному виду гражданско-правового договора. И еще один день я отсутствовал на работе по личным обстоятельствам, должны ли они списывать с зарплаты за этот день?. По договору услуги оплачиваются из расчета н-тыс руб за один месяц оказания услуг. Так вот, в итоге, могут ли они заставить работать полный рабочий день, и должны ли они списывать с зарплаты деньги, за день моего отсутствия?

Я студент проживаю в общежитие. Устроился на работу график такой, что работаю до часу ночи. Комендант говорит что не пустит в общагу если явлюсь так поздно. Мне 21 год, если это важно. Законно ли не впустить меня в данном случае в общежитие?

На четвертый день после покупки, при возврате телевизора в магазин допущены нарушения в расторжение кредитного договора: была указана неверная сумма к возврату, расчет произвели не на день расторжения 04.08.15,а на день ближайшего платежа 07.09.15.Согласно Федеральному закону от 21.12.2013 №353-ФЗ О потребительском кредите Статья ФЗ 3.Заемщик в течении 30 календарных дней с даты получения потребительского кредита, предоставленного с условием использования заемщиком полученных средств на определенные цели, имеет право вернуть досрочно кредитору всю сумму потребительского кредита или ее часть без предварительного уведомления кредитора с уплатой процентов за фактический срок кредитования. Банк Сетелем отказался подчиняться Федеральному закону. Как отстоять свои права?

В 2001 году, решением администрации сельского поселения мне разрешено строительство жилого дома по конкретному адресу данного поселения, который мне не принадлежит. Что это означает? Могу ли я потребовать в настоящее время, т.е. в 2016 г. от администрации с/п выделить земельный участок под строительство вышеназванного дома? Или все это ничтожно?

Здравствуйте! Дело рассматривалось в первой инстанции в упрощенном порядке (арбитраж), обе стороны подавали ходатайство о рассмотрении по общим правилам, суд проигнорировал, в иске отказал. В апелляцию добились приглашения, однако она отказала по существу. Нужно подавать кассацию о пересмотре, однако только по ч.4 ст. 288 АПК. Вопрос о взыскании убытков с приставов. В апелляционном постановлении указано, что никто не запрещает взыскать с должника. Можно ли использовать этот довод как "принятие судом решения, постановления о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле" (п.4.ч.4.ст.288 АПК)?

Ребенку 14 лет прогуливает школу, не управляемый, в школе на прогулы закрывают глаза, куда Обращаются с такими детьми пдн итд? т к и замахиватся стал, и обязана ли школа что то предпринять?

Ребенок освобожден от физкультуры в основнои группе. Могут ли заставить ее заниматься физкультурои с однокласниками или ей положенна отдельно занимать физкультурои. Спасибо.

Работаю в Магните около 1,5 лет. Хочу уволиться. Заявление написала сегодня. Отказали. Сказали, что по их правилам уволить меня могут не раньше 10 января 2020 года. Насколько это правомерно?

Могут уволить если опоздал на тревогу и есть уже 3 выговара и вообще из за чего могут уволить военнослужащего?

Женщина родив ребенка и оформив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, уехала с семьей в Израйль, осенью 2011 года, работник явился в отдел кадров и продлил отпуск, написав заявление по уходу за ребенком до 3 лет. В апреле 2012 года от имени работника к нам обратилось третье лицо с просьбой уволить нашего работника (заявление написано третьим лицом) предъявив при этом нотариально заверенную доверенность, где сказано: ...делать от моего имени заявления, получить мою трудовую книжку в... (указано наше учреждение). При нашем отказе уволить работника, третье лицо требует дать обоснования отказа в письменной форме. Смущает, что нотариально заверенная доверенность вроде бы как и противоречит Закону, ведь, Трудовой Кодекс Российской Федерации подразумевает написание заявления об увольнении собственноручно, или хотя бы напечатанного, но подписаного лично работником. И в Постановлении Правительства О трудовых книжках сказано, что трудовая выдается лично работнику на руки, либо высылается по почте с его же письменного согласия, передача трудовой книжки третьим лицам, может быть в одном случае - смерть работника. Посоветуйте - как быть?

Если нехватило в кассе 200 руб могут уволить? И вообще от какой суммы могут уволить?

У меня муж уехал в командировку на 1 мес. Теперь их работодатель заставляет остаться еще на один мес. но они не соглашаются и хотят ехать домой. Им сказали по приезду будите писать заявление на увольнение. Могут ли продлить командировку и в случае отказа уволить за это? Заранее спасибо.

Руководство объявило о ликвидации филиала, все обязанности и договора переоформят на другие офисы фирмы. Не совсем понятно, ликвидации это или реорганизация? У меня маленький ребенок, до 3-х лет. Могут ли меня сократить, если нет, то могут ли меня попросить переехать в другой офис и в случаи отказа уволить?

У меня муж работает по графику 4/1,по 8 часов. Подскажите имеет ли право работодатель заставлять работать по такому графику и при отказе уволить?

Председатель СНТ "Рассвет" не желает жить и соблюдать новый закон, деньги собирает по старому, счет в банке не дает, Устав не меняет, общему собранию все равно, что делать, куда обращаться.

Если организацию ликвидируют, уже уведомили об этом сотрудников, попадающих под сокращение, а для меня руководство нашло вакансию, поэтому меня не сокращают, а берут потом на работу, но я передумала там работать, имеют ли право меня не внести в список людей, попавших под сокращение? Теперь только увольнение?