Изменение или какое либо дополнение (изменён график работы) к трудовому договору, будет ли это считаться перевод или это перемещение?

Вроде как разницы нет

Изменение или какое либо дополнение (изменён график работы) к трудовому договору

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.

Читать ответы (3)

Несоответствие условий трудового договора - изменение графика работы и оплата труда.

При оформлении на работу в трудовом договоре указанно работа 2 через 2,а теперь работодатель ставит смены как захочет 3 через 1,5 через 1. Законно ли это и как должен оплачиваться труд.

Читать ответы (1)

Имеет ли право сотрудник, имеющий ребенка до 14 лет изменить график работы? Например изменить график с 08.00-17.00 на 07.45-16.45

Имеет ли право сотрудник, имеющий ребенка до 14 лет изменить график работы? Например изменить график с 08.00-17.00 на 07.45-16.45

Читать ответы (2)

Изменение графика работы в школе - интернате с 6-дневной недели на 5-дневку

Я работаю в школе - интернате. Ранее рабочая неделя была 6 дней, в этом году учебный план изменился школа будет работать по пятидневке, учителя будут работать 5 дней, но в школе есть интернат, который работает 7 дней. Возможно ли оставить график работы воспитателю в интернате 6 дней с одним выходным. Спасибо!

Читать ответы (1)

Как изменение графика работы может повлиять на мою работу без прописанного в трудовом договоре графика?

Администрация хочет изменить график работы. Я работаю сейчас в графике 2/2, но в трудовом договоре и в ПВТР не написано в каком графике я должен работать. Написано просто - график работы утверждается работодателем. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение о изменении графика работы

Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы. Какие действия администрации?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в трудовом договоре - какие последствия для работника?

В трудовом договоре нет ни графика ни режима работы, а есть пункты 1.11. Режим труда и отдыха для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" и настоящим трудовым договором. А также: 5.1. Режим работы в соответствии с утвержденным графиком работ группы транспорта. Меняют график (работал по совместительству по вечерам с 17:00 по 21:00) хотят что бы работал в свободные от основной работы дни на полный рабочий день по 8 часов-водитель. Вырабатывая таким образом свои часы. У меня суммарный учет рабочего времени. Это изменение условий трудового договора со всеми вытекающими 72 и 74 ст тк рф?

Читать ответы (1)

Изменение режима работы в организации - правомерно ли временное изменение графика работы сотрудников на полтора месяца?

Здравствуйте. В организации издан приказ о временном изменении режима работы одела и сотрудников отдела на полтора месяца. Приказ издан за месяц, в графиках сотрудники расписались. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

График работы сменный в гос. учр. Имею права изменить график работы так как я беременная и есть ребёнок 2 лет?

Читать ответы (1)

Как изменение графика работы влияет на трудовой договор - законность и права работника

Трудовом договоре стоит график 7 00 по 17 00 2 часа на отдых а при устройстве на работу обговаривали устно форме график с 8 00 по 17 00 3 года так работал. Теперь работодатель хочет поменять график работы с 7 30 по 16 30 а мне не удобно! В работе не чего не меняется! Подскажите это законно? Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменения в договоре аренды нежилого помещения - сокращение торговой площади и необходимость дополнения к договору от 02.01.2017

Договор аренды нежилого помещения с 02.01.2017 - торговая площадь 20 кв м, c 01.04.2017 арендатор попросил у арендодателя уменьшить торговую площадь - 12 кв м. 11 месяцев считать с 02.01.2017? А на 12 кв м нужен новый договор или дополнение изменение к договору от 02.01.2017 СПАСИБО ОЛЬГА.

Читать ответы (1)

Как изменение графика работы влияет на беременную работницу - возможность сменного графика и ТК РФ

До беременности работала по графику два на два, два через один, один через один, один через три. После изменили на пятидневный без ночных, выходных и праздничных дней. До работы долго и далеко добираться, устаю физически и морально. Норма часов согласно ТК РФ Статьи 263.1 не более 36 часов в неделю с сохранением заработка как при полной раб. неделе. Могут ли мне изменить график на сменный?

Читать ответы (3)

Изменение графика работы без учета трудового договора - нарушение прав работников

Работали посменобполучился простой по вине работодателя, нас перевели на пятидневную рабочую неделю и платят 2/3 даже за питание и районый коэф, имели ли право переводить на пятидневную рабочую неделю если трудовым договором это не предусмотрено.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить изменение графика работы для работников и нужно ли вносить изменения в Правила внутреннего

В связи с производственной необходимостью работодатель решил изменить график работы некоторым работникам, а именно 1 раз в неделю с 11:00 до 20:00 (обед с 14:00 до 15:00), в остальные дни график – обычный (с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00). Как правильно в данном случае оформить изменение графика работы? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Ответы должны быть развернутыми и аргументированными, т.е. со ссылкой на соответствующие нормы закона.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы во время отпуска - как решить проблему

Я нахожусь в отпуске, а вчера мне сообщили что мне меняют график работы с 5/2 с 10-19 на 3/3 с 9-20.00,что мне весьма не удобно с маленьким ребенком 4-х лет, а так же я мать одиночка, что мне делать в таком случае? Сказали если не устраивает искать другое место работы.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без предупреждения - является ли график 5/2 со скользящим выходным сменным и какие права имеет работник?

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Читать ответы (6)

Студенту изменён график работы в гостинице - как выйти из ситуации и не навредить своей карьере?

Студента очного обучения приняли на работу в гостиницу администратором с графиком: сутки работать двое суток отдыхать. Отработав первый раз сутки, студент получает сообщение от руководства гостиницы, что теперь он будет работать через сутки, т.е.сутки отработал, сутки отдыхает. Он не согласен на такой график. Какие его действия в дальнейшем? Как уволиться ему из этой гостиницы? Если он не выйдет на работу вообще, какое наказание понесет и в дальнейшем отразится на его трудоустройстве?

Читать ответы (1)

Незаконная работа - отработка дней и изменение графика работы.

Я отработала день, ночь, отсыпной и вместо выходного вызывают на работу. Законно ли это? Постоянно меняют график работы и вместо двух выходных получается один выходной.

Читать ответы (1)

Имею ли я право на изменение графика работы за счет сокращения обеденного перерыва на 30 минут?

Читать ответы (1)

Пропуск рабочей смены и возможные последствия - непредставление в городе, изменение графика работы и лишение премии

Здравствуйте, я работаю 5 дней в неделю на полной занятости, смены бывают, 8-16, 16-00, 00-08. Так получилось что в свои выходные 23,24 25 я отсутствовал в городе. 26 числа у меня стояла смена 16-00. 25 числа директор изменил смену на 8-16, о чем я не мог узнать, так как он скинул новое расписание в группу what's app, а у меня за городом интернета не было, в итоге на утренюю свою смену я не успел, так как думал что работаю с 16 и приехал только к 11 в город. На меня написана докладная и собираются лишать ежемесячной премии, законно ли это?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение или какое либо дополнение (изменён график работы) к трудовому договору

Сыктывкар - онлайн услуги юристов