Может ли заведующая издать приказ на самого себя по совмещению должности завхоза?

• г. Владикавказ

Может ли заведующая издать приказ на самого себя по совмещению должности завхоза?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Стороны трудовых отношений - это работник и работодатель. При этом не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом за обе стороны - от имени и работника, и работодателя.

Спросить

Да, так часто бывает у ИП, где малый состав. В ТКРФ нет требования, что работник и работодатель были обязательно разными людьми.

Спросить

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Анастасия Ковалевич
26.07.2018, 14:05

Совмещение должности завхоза и диетсестры в детском саду - нормативно-правовые акты и коррупционная составляющая

Может ли в детском саду завхоз совмещать на 0,5 ставки должность диетсестры? Есть ли нормативно-правовые акты регламентирующие подобное совмещение? Наш учредитель рассматривает данное совмещение как коррупционную составляющую, насколько он прав?
Читать ответы (1)
Елена
14.06.2016, 18:41

На какой документ сослаться о разрешении совмещения должности завхоза и кладовщика, т.к. мне говорят, что это запрещено?

На какой документ сослаться о разрешении совмещения должности завхоза и кладовщика, т.к. мне говорят, что это запрещено?
Читать ответы (2)
Валерий Николаевич
13.07.2015, 11:14

Возможно ли перевести работника на новую должность с приступлением к работе в воскресенье, при издании приказа в понедельник?

Можно ли издать приказ о переводе работника первым рабочим днём: приказ издать в понедельник, а к работе приступить в воскресенье? Чем аргументировать?
Читать ответы (1)
Надежда Николаевна
10.02.2015, 14:34

Заведующая издала приказ о привлечении педагогов в детском саду на расчистку от снега. Может ли воспитатель отказаться?

Заведующая издала прикпз о привлечении педагогов в детском саду на расчистку от снега. Может ли воспитатель отказаться?
Читать ответы (1)
Галина
19.12.2016, 23:25

Вопросы оставшейся заведующей в результате реорганизации дошкольных учреждений

У нас идет реорганизация 3-х дошкольных учреждений путем присоединения в одно. Я-заведующая одного из присоединяемых садов. Мне ничего далее не предлагают, хотя у меня знаний и опыта много (правда лет многовато), ноя на свой возраст не выгляжу и за всех еще работаю и всем помогаю. Просто сказали, что старый руководитель не должен оставаться в детском саду, т.к. новому будет тяжело самоутвердиться. Как вариант для того, чтобы я ушла, новая заведующая предлагает должности завхоза или кастелянши. В Управлении образования говорят, что новый руководитель уже назначен и он вправе набирать себе кадры сам. Что же мне делать?
Читать ответы (2)
Екатерина Владимировна
30.06.2016, 11:48

Возможно ли приостановить услугу дошкольного образования при нарушении сроков оплаты за детский сад?

Могу ли я как заведующая издать нормативный документ о приостановлении услуги дошкольного образования при нарушении сроков оплаты за детский сад родителями воспитанников (срок оплаты до 10 числа ежемесячно, можно ли не принять ребенка 11 числа)
Читать ответы (1)
Алла Геннадьевна
05.02.2016, 17:32

Что происходит, если не издан приказ об увольнении, но есть приказ о назначении на другую должность?

Если не издан приказ об увольнении с должности, а издан приказ о назначении на другую должность, будет ли считаться, что человек продолжает трудиться на ранее занимаемой должности.
Читать ответы (1)
Евангелиса
03.03.2013, 01:43

Может ли департамент природных ресурсов издать приказ об отмене ранее им изданного приказа об утверждении Проекта освоения лесов?

Может ли департамент природных ресурсов издать приказ об отмене ранее им изданного приказа об утверждении Проекта освоения лесов?
Читать ответы (1)
Алексей
02.01.2017, 22:09

Имеет ли право заведующий детским садом без согласия с работником перевести с должности завхоза на должность воспитателя.

Имеет ли право заведующий детским садом без согласия с работником перевести с должности завхоза на должность воспитателя.
Читать ответы (1)
Екатерина михайловна
09.09.2016, 17:18

Почему работодатель не хочет сам издать приказ о сокращении за 2 месяца на 0.5 ставки и требует писать заявление

Подписали приказ о сокращении за 2 мес. сейчас нас заставляют писать заяв. На 0.5 ставки правомерно ли почему работодатель не хочет сам приказ издать в чем тут подвохЯ?
Читать ответы (3)
Марина
12.09.2018, 15:56

Возможно ли совмещение должностей завхоза и кастелянши после рабочего времени поликлиники?

Я работаю в поликлинике завхозом с 9.00 до 17.30 - это основная работа. По внутреннему совместительству кастеляншей с 17.30 до 21.30. Поликлиника работает до 20.00. Можно ли мне работать кастеляншей после закрытия учреждения?
Читать ответы (1)
Галина
06.12.2015, 21:10

Я работаю медсестрой в детском саду, хочу работать по совместительству завхозом. Заведующая говорит что нельзя, права она или нет?

Я работаю медсестрой в детском саду, хочу работать по совместительству завхозом. Заведующая говорит что нельзя, права она или нет?
Читать ответы (2)
Лора Лоровна
12.08.2021, 01:09

Как получить возмещение за отпуск при совмещении должностей завхоза и дворника в детском саду?

Работаю завхозом в д/саду 0.5 ставки + 0.5 по совместительству дворником, в данный момент нахожусь в отпуске, но приходится выходить косить, как мне возместить эти дни.
Читать ответы (1)
Екатерина
28.03.2009, 10:26

Как правильно сделать приказ о несоответствии занимаемой должности завхоза и о назначении на его место исполняющего обязаности?

Как правильно оформить несоответствие заниманмой должности завхоза? Как правильно сделать приказ о несоответствии занимаемой должности завхоза и о назначении на его место исполняющего обязаности?
Читать ответы (1)
Дмитрий Павлович
08.10.2014, 11:14

Отказ от издания приказа о назначении на предложенную должность и сокращение должности 01.11.2014 г.правомерные

30.09.2014 г. вручили уведомление о сокращении должности, вывели в распоряжение начальника, предложили другую, я согласился письменно, приступил к исполнению обязанностей предложенной должности 01.10.2014 г но приказ о назначении не издали, устно пояснив, что будет сокращение предложенной должности 01.11.2014 г. и нет смысла издавать приказ. Должен ли работодатель издать приказ по должности, которую предложили? После сокращения предложенной должности 01.11.2014 г. больше вручать уведомление и предлагать вакантные должности не будет. Правомерно ли действие руководителя?
Читать ответы (1)
Елена
08.09.2022, 01:18

Проблема совмещения должности заведующей детского сада - кто и как должен издавать приказ об оплате?

Учредитель (департамент образования) издал приказ на заведующую о разрешении совмещения 0.5 ставки делопроизводителя. Без указания информации об оплате. Отдел кадров учредителя утверждает, что заведующая должна сама на себя издать приказ об оплате совмещения. Трудовой договор на заведующую заключён с учредителем, трудовая книжка хранится у учредителя. В детском саду нет личной карточки заведующей. Каким образом может детский сад в лице заведующей издать приказ об оплате совмещения, если соглашение о совмещении заключается между сторонами трудового договора.
Читать ответы (1)
Натилья
07.10.2011, 14:07

Меня уведомили о сокращении моей должности (завхоза), объяснив, что после реорганизации меня примут на ту же должность

Меня уведомили о сокращении моей должности (завхоза), объяснив, что после реорганизации меня примут на ту же должность, что пособие при этом не положено. Так ли это?
Читать ответы (1)
Арина Ивановна
12.10.2014, 14:32

Формат и содержание приказа о назначении в МУП директором, учредителем которого является физическое лицо

Учредителем МУП на должность директора распоряжением назначен фио, какого формата должен быть приказ непосредственно на предприятии о назначении его на должность. Он должен издать приказ о назначении себя на должность как этот приказ будет выглядеть и на что ссылаются в таком приказе?
Читать ответы (4)