Меня не стали обнулять, на вопросы администратора о переводе отвечали, что как только я уволюсь, так встанет вопрос о переводе.

Работаю директором магазина торговой сети. В связи с переездом в другой регион, предупредила непосредственного руководителя об этом в феврале. На 13.04 была назначена ревизия со статусом смена МОЛ. Но тк имею ребёнка 7 лет и в браке не состою, который ходит в детский сад, пришлось 08.04 открыть бл по уходу за ребёнком. По долж инструкции, во время отсутствия директора магазина все обязанности переходят на администратора, который и должен был принять данный магазин. В результате ревизия прошла, администратор подписал документы как принимающий директор. А с 18.04 я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Меня не стали обнулять, на вопросы администратора о переводе отвечали, что как только я уволюсь, так встанет вопрос о переводе. Но дело в том что увольняться я не собиралась, написала письмо о переводе в другое структурное подразделение, которое мне не согласовали. Якобы смена мол прошла без меня и от меня ждут какие то объяснительные. Ни устно, ни письменно у меня их не запрашивали. 15.05 я должна была выйти на работу в другом городе, но тк перевод не согласован, а переезд состоялся, я физически не смогу выйти на работу, тк расстояние более 2000 км. В день ревизии, руководитель удалил меня со всех рабочих групп. На собраниях всём коллегам говорит, что перевода не будет, а будет увольнение. Соответственно, работодатель имеет право составить акты и уволить меня по статье. Как мне быть?