Я слесарь-сантехник в наркологической больнице. Положена ли мне вредность и доплата за особые условия труда?
Доброе утро! Если по результату проведенной специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте имеет место быть наличие вредных условий труда, то доплата положена. С картой СОУТ по вашему рабочему месту ознакомьтесь в службе охраны труда (в ней все написано).
Спросить
Если гайки и трубы жравые, то требуйте
Спросить
Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредных и (или) опасных производственных факторов) и оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов, условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
ТК РФ возлагает на работодателя обязанность проводить специальную оценку условий труда для выявления вредных факторов и их классификации (ст. ст. 22, 112 ТК РФ). Конкретно этим должна заниматься служба охрана труда предприятия. Выявленные вредные факторы указываются в инструкции по охране труда, с которой работника периодически знакомят при инструктажах.
Как правило, для слесарей-сантехников ЖКХ к вредным факторам относят:
— инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3 — 4 групп патогенности (опасности) или гельминтами;
— физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше);
— работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)
Кроме того, работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда (ст. 21 ТК РФ).
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда установлены следующие льготы:
— повышенный размер оплаты труда (ст. ст. 146, 147 ТК РФ);
— сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
— ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Конкретный размер повышения заработной платы устанавливается работодателем. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Спросить
