28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом в нашей внутренней crm системе 28 го апреля запущен процесс увольнения и обходной лист (есть скрины). В последний рабочий день (14-й по счету), 12 го мая, пришла к ним за документами и расчётом. Мне сказали, что руководитель запретил меня увольнять и что моё заявление это просто бумажка, так как на нём нет отметки о принятии.
Имею ли я право не выходить больше на работу и обратиться в трудовую инспекцию со скринами для жалобы на работодателя?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
С момента подачи заявления должны отработать 2 недели.
Спросить
Юлия, есть риск быть уволенной за прогул в этом случае. Скрин такое себе доказательство, если он с какого-то сайта общедоступного или если другая сторона подтверждает, это одно, а если нет...
Кто должен знать про вашу внутреннюю срм-систему? Думаете, судья, который, если что, будет рассматривать дело о Вашем увольнении в суде, что-то о ней знает? Он о ней понятия не имеет даже приблизительного.
Спросить
