Куда обращаться, если это правонарушение со стороны работодателя?

Помогите пожалуйста, подскажите куда мне обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. После самоизоляции 22 мая мы вышли на работу (работаю на ИП официально) , в этот же день я сообщила работодателю о том что я беременна, она уточнила срок я сказала как есть 15-16 недель, на что она мне ответила-«не обижайся, я начинаю искать другого продавца, тебя держать не буду « . 23 мая придя за выручкой она говорит я в понедельник схожу к бухгалтеру узнаю как и что тебя рассчитать чтобы ты встала на биржу труда, на что я ответила что это ваше право, но я не собираюсь писать заявление по собственному желанию, на что пошли оскорбления, угрозы об увольнении меня по статье, сказали повесят недостачу, взыщут с меня все налоги что они за меня платили (не брали налогов с меня т.к я многодетная мама с несовершеннолетними детьми) , сказав не забывай что у меня муж с юридическим образованием. Сказали ты сегодня не работала, хотя я работала находилась на рабочем месте, я тебя уволю за прогул, не заплатили мне вчера зарплату (выход+%), довели меня до слез, я вышла с отдела (не хотели выпускать) под предлогом вызвать скорую помощь, она в след за мной с оскорблениями, я не выдержала вызвала полицию (она пыталась воспрепятствовать этому) но как услышали что я вызываю полицию быстро собрались и убежали (работодатель с сыном). Полиция приехала, мы проехали в отдел овд было написано заявление на ИП. Вечером мне стало плохо вызвала скорую помощь, от госпитализации отказалась т.к не с кем было на тот момент оставить детей. Куда мне теперь обратиться чтобы защитить себя от неправомерных действий работодателя.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу с увеличение оклада. Отработав 2 месяца, вернулась обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас я беременна и пойду из декрета в декрет. Вопрос: - Как будут рассчитываться выплаты по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? - Если расчет будет не верный со стороны работодателя, куда я могу обратится за помощью?

Должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении штата? Мне вручили только уведомление, с приказом не ознакамливали Считается ли это правонарушением со стороны работодателя?

Скажите, пожалуйста, как поступить? При устройстве на работу, трудовой договор не был подписан мной и работодателем, я его вообще не видела. За все время работы ни разу не выдавались расчетки по зар. плате и отпускным. Является ли это администпративным правонарушением со стороны работодателя? И имею ли я основания при написании заявления на увольнение не отрабатывать 2 недели. Спасибо. Екатерина.

Работала в ООО с ноября 2019 по июль 2022. Испытательный срок закончился в феврале 2020. Зарплата не менялась (Оклад + премиальная часть + районный коэффициент), трудовые функции тоже не менялись. Стимулирующих выплат ни разу не получала. Были ли нарушены мои права и обязан ли был работодатель индексировать зарплату (как минимум, в 2021 году)?

Я находилась в декретном отпуске по беременности и родам, сейчас мне нужно писать заявление на ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком, а наша компания провела реорганицацию... мне предлагают написать заявление об увольнение, чтобы трудоустроить на новое юр лицо. Скажите, стоит ли мне следовать их условиям, нет ли в этом правонарушения со стороны работодателя? Боюсь остаться без выплат.

Могут ли арестовать карту за административное правонарушение куда поступают чеченская пенсия.

Решение районного суда по административному правонарушение куда обжалуется: в городской суд или кассацию?

Тема: Отказ по КАСКО Здравствуйте! Машина куплена в кредит и находится в залоге у банка. Страховка КАСКО четыре года в Росгосстрах. С моей стороны правонарушение-оставление места ДТП (при развороте во дворе задела другую машину). Вопрос-правомерен ли отказ в выплате по КАСКО?

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?

Работодатель требует написания от меня заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя плохой работой и т.д. Работаю в компании больше 1 года. Выговоров и замечаний никогда не было. Правомерно ли это со стороны работодателя и что делать, куда обращаться?

Можно ли заявить на работодателя в суд о не выплоте со стороны работодателя отпускных?

По какому адресу писать заявление в полицию (по месту работы офиса или прописки заявителя?) на работодателя по факту имитации кражи руководством. А так же весь (уволенный коллектив) уволенный по ч.7 ст.81 ТК РФ хочет написать заявление в полицию. Как это должно выглядеть по закону: Каждый обращается по отдельности и после обьединяют дела? Или коkлективно?

Со стороны работодателя, переводить на должность ниже беременную женщину без ее ведома, куда обращаться в таком случае?

У меня такая ситуация. 17.07.2015 я вышел на работу (стажировался), договор не был составлен и подписан ни с моей стороны, ни со стороны работодателя. Подписал договор только 28.07.2015. Сейчас понял, что эта работа не мое. Сегодня 20.08.2015 позвонил и сказал что хочу уволится по собственному желанию, на что мне ответили, что я обязан отработать 2 недели. Обязан ли я отрабатывать эти две недели?

Здравтствуйте! Подскажите пожалуйста, какие документы должен предоставить работник работодателю при уходе в декрет и какие выплаты со стороны работодателя ему положены? Спасибо.

На время декретного отпуска уехала в другой регион страны. Зп и пособие до 1,5 предыдущие полгода получала на одну и ту же карту одного банка. Сейчас работодатель сменил банк, выплату за этот месяц я не могу получить, новую карту нужно забрать лично. Ехать с ребенком нет возможности, доверенность отправлять дорого и долго. Вопрос: законно ли это, если я ничего не подписывала? Чем аргументировать, требуя либо перечислять на карту прежнего банка, либо на любой другой мной указанный расчетный счет. При отказе работодателя куда писать жалобу, в соцзащиту, трудовую инспекцию, прокуратуру или иные инстанции? Спасибо!

Не могу взять справку по форме 182 Н да начисления пособия по беременности и родам у бывшего работодателя, в связи с его ликвидацией. Написала заявление нынешнему работодателю с просьбой сделать запрос в ПФР для получения сведений о заработке. Получила отказ - мол я должна сама делать такой запрос. Что делать? Куда обратиться за помощью? Прав ли работодатель?

Я,находясь в отпуске обратилась в городскую детскую поликлинику по в связи с болезнью сына. В результате мне оформили б/л с даты обращения. При предъявлении мной данного б/л по месту работы оказалось, что его принять не могут, т.к. начинается он в период нахождения меня в отпуске. (отпуск у меня заканчивался 22.09.2016 г. включительно, а б/л оформлен с 21.09.2016., т.е. ФСС требует переделать б/л с первого дня выхода меня с отпуска - 23.09.2016 г.) Это же подтвердили в ФСС (по телефону). Я обращалась в поликлинику к терапевту выдавшей б/л, и к заместителю гл.врача по поликлинической работе с просьбой переделать б/л не с 21.09.2016? а с 23.09.2016 г., на что получила отказ. Объяснив ситуацию на работе, мне предложили принять б/л,но без оплаты. Правомерны ли действия ФСС, работодателя? И в какие органы мне обратиться за помощью?

Со мною был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этот период я забеременела и предоставила справку работодателю. Он ее не внес в регистр. Я это не проконтролировала. Далее работодатель утверждал, что сотрудник написал заявление и выходит на работу, а по факту сотрудника нет на рабочем месте. Возможно ли, что сотрудник вместо которого я работала написал заявление сначала о выходе на работу, а далее об увольнении по собственному желанию? Должен был работодатель вызвать на работу меня и вообще возможны ли такие действия со стороны работодателя?