Вопрос оформления увольнения и приема в период отпуска уборщицы Ивановой - оставить старый приказ в силе или провести новые назначения?
Работница Иванова была принята временно на период отпуска уборщицы, по 26.10.01 г.,т.е.26-го был последний рабочий день. Но с 29.10.01 уходит в отпуск другая уборщица. Нужно ли делать приказ об увольнении Ивановой 26-го и приказ о приеме 29-го. Или нужно продлить действие старого приказа, но тогда с какого числа? (если с 29.10. то 27 и 28 окт., т.е. суббота и воскресенье, выпадают). Как быть?
Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или срок его работы.
Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. "Об условиях труда временных рабочих и служащих" в cлучае, когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. В указанном выше случае работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.
Чтобы избежать переквалификации временного работника в постоянного, лучше всего уволить временного работника 26.10.01 г. и заключить с ним гражданско-правовой договор (подряд).
Спросить
Когда окончился декретный отпуск основного работника приказа об увольнении указанной Ивановой не последовало, т.к она тоже ушла в декретный отпуск. Отпуск Ивановой Е.Б по уходу за ребенком окончен. Как и на основании какой статьи можно уволить Иванову Е Б.
Уборщица находится в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. На ее место временно была принята другая работница, которая тоже собирается идти в декрет. Как, на какой период мы должны принять следующего работника?
Уборщица служебных помещений мыла свой участок и участок, ушедшей в отпуск уборщицы. Руководство не заплатило ей, сначала сославшись на принцип взаимозаменяемости, затем сказали нет денег. При этом человек вроде бы и не работал, так как не было даже приказа, сказали, что приказы сейчас на замещение на период отпуска не пишут. Они правы?
Иванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам был предоставлен по 11.10.2007 года. 12.10.2007 Иванова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в предоставлении отпуска ей было отказано и в тот же день она была уволена по окончанию срока договора, хотя основной работник к исполнению обязанностей не приступил. Правомерно ли увольнение Ивановой? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком временно принятому работнику, если период отпуска будет выходить за период действия договора?
На период отпуска уборщицы мы принимаем родственника этой уборщицы, фактически в этот период и продолжает мыть помещение наша штатная уборщица, мы оформляем срочный трудовой договор, оформляем приказ о приеме на период отпуска, скажите пожалуйста нам в трудовой книжке надо запись делать что принят, а потом через 28 дней писать что уволен, хотя того кого мы оформляем работает на постоянной основе в другой оранизации.
Сидорова после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет увольняется. Вместо нее в этот период работала Иванова по срочному договору. Согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Нужно ли писать Ивановой заявление о переводе на постоянную работу и с какого дня, т.к у Сидоровой последний день отпуска, соответственно и день увольнения выпадает на пятницу, а у Ивановой в графике в субботу рабочая смена. Можно ли указать в приказе, что Иванова переведена постоянно с такого-то числа (суббота). Или приказ в этом случае вообще не издается, а подписывается только изменение к трудовому договору.
Написала месяц назад 2 заявления одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом?
Такой вопрос, если работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но до приказа об увольнении был издан приказ об очередном оплачиваемом отпуске, дата отпуска позже даты увольнения. Нужно ли в этом случае отменять приказ на отпуск, учитывая то что отпускные работнику уже перечислены?
О ежегодных оплачиеваемых отпусках.
В заявлении работника указан период отпуска с 09.08.2003 - 23.08.2003 гг.
1) 09 и 23 августа - это суббота и воскресенье. Будет ли такое заявление правильным?
2) Есть ли какой-либо законодательный акт в котором говорится, что если последний день отпуска приходится на пятницу или нерабочий день (субботу), то суббота и\или воскресенье включаются в отпуск автоматически?
Иванова принята в организацию на время декретного отпуска сидоровой. Позднее иванова уходит в декретный отпуск. В настоящее время и сидорова и иванова в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. у ивановой отпуск заканчивается 25 декабря 2015 г. можно ли иванову уволить по сокращению?
