При восстановлении работника на работе по решению суда не вступившего в законную силу работодатель не обязан выплачивать компенсацию за время вынужденного прогула? Данная обязанность у работодателя появляется только после вступления в законную силу решения суда?
Обязанность такая у работодателя есть. Только если у суда сразу не требовали обязать выплатить компенсацию, то Р может сам и не заплатить...
Спросить
Решение суда о восстановлении на работе вступает в силу немедленно после оглашения. Т.е. обязанность у работодателя возникает на следующий день
Спросить
Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу.
Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа. Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в законную силу. Требование, указанное в исполнительном листе, выполняется не позже первого рабочего дня после его получения судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве».
Спросить
