Данная обязанность у работодателя появляется только после вступления в законную силу решения суда?

17.05.2023, 16:18

• г. Тамбов

При восстановлении работника на работе по решению суда не вступившего в законную силу работодатель не обязан выплачивать компенсацию за время вынужденного прогула? Данная обязанность у работодателя появляется только после вступления в законную силу решения суда?

Читать ответы (3)

Компенсация за время вынужденного прогула
Восстановление на работе по решению суда
Восстановление работника по решению суда

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Корнеев Д. Е. 4.1

17.05.2023, 16:24,

г. Смоленск

Обязанность такая у работодателя есть. Только если у суда сразу не требовали обязать выплатить компенсацию, то Р может сам и не заплатить...

Спросить

Юрист

Смирнов Д.В. 4.7

17.05.2023, 16:33,

г. Тула

Решение суда о восстановлении на работе вступает в силу немедленно после оглашения. Т.е. обязанность у работодателя возникает на следующий день

Спросить

Юрист

Морозова Е. С. 4.9

17.05.2023, 17:27,

г. Москва

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу.

Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа. Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в законную силу. Требование, указанное в исполнительном листе, выполняется не позже первого рабочего дня после его получения судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO