Возможно ли проведение повторной инвентаризации, если первая инвентаризация была проведена 15/05,

У нас в магазине была проведена инвентаризация, по итогам была недостача, могу ли я запросить повторную инвентаризацию? Так же компания хочет меня уволить одним днем обосновывая тем что потеряно доверие к компании. Я занимаю должность администратора. Директора тоже по просили уволиться. Как действовать в данной ситуации?

В магазине была проведена инвентаризация была выявлена недостача, подписан договор о материальной ответственности, в магазине нет охраны и камер видионаблюдения, в коллективе 15 человек, могу ли я отказаться от выплаты недостаче если моей вины в недостаче нет?

В ноябре была проведена инвентаризация, в ходе которой недостачи не обнаружили, но через 3 месяца сообщили что недостача обнаружена и требуют ее возмещения, правомерны ли действия работодателя?

Работаю в магазине одежды, ушла на больничный, во время моего отсутствия была проведена инвентаризация и выявлена недостача, на втором месяце больничного мне пришли деньги на карту, я думала это оплата больничного, а это по ошибке бухгалтера мне перечислили аванс, в итоге я осталась должна компании за аванс и недостачу, имеют ли право с меня взымать эти деньги?

Работала в салоне и являлась материально ответственным лицом. Недавно уводилась и уже после моего увольнения была проведена инвентаризация в которой обнаружилась недостача. Могут ли её повесить на меня?

6 числа была проведена инвентаризация, сегодня подведены результаты и выявлена недостача. На основании того, что на ревизии отсутствовал председатель комиссии, бухгалтер и продавцы были включены в состав комиссии и они же вместе с коммерческим директором проводили ревизию, на этих нарушениях можно будет в суде признать недействительным показания ревизии?

В июне 2015 была проведена инвентаризация, выявлена недостача, при приеме на работу подписан коллективный договор о полной материальной ответственности, с 01.09.2015 я ушла в декрет, до этого платила недостачу 20% от з/п, отпускых, остался остаток 40 тыс, с 06.12.2018 уволняюсь, заставляют платить, я не работаю, денег нет, что делать, трудовую еще не отдали.

После увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация, недостачи не было, я передала магазин по акту передачи новому продавцу, который является теперь материально ответственным лицом, в день увольниня я прошла обходной лист и получила трудовую книжку, спустя 2 недели после моего увольнения организация провела ещё одну инвентаризацию где была выявлена недостача, несу ли я за неё какую нибудь ответственность и должна ли я её выплачивать?

Вопрос: Я работаю в рознице, старшим кассиром. И мне мой менеджер авторизовал возврат, без вещей. Соответственно деньги я получила, а вещи сдала позже. (т.к. мне нужны были деньги, мне менеджер разрешила так сделать) Но по камерам нас заметили что мы провели такой возврат, и этого менеджера вообще уволили по статье за недоверия (хотя она только ввела код авторизации) ,а я беременная, и мне предлагают или за свой счет счет, или в неоплачиваемый отпуск. Не так не так я не хочу. Что я могу потребовать? Есть какие либо варианты? На данный момент была проведена инвентаризация и нет никаких расхождений по моим вещам.

В октябре 2022 года была проведена инвентаризация, по ее итогам была недостача и ее раскидали на сотрудников. Со стороны работодателя не был издан приказ на удержание из зп, не были взяты под роспись объяснения с сотрудников. Была жалоба в трудовую инспекцию, поступил ответ, что в сторону работодателя был направлено "предостережение". Однако работодатель продолжает производить удержания из зарплаты. Договор об ответственности индивидуальный.

Работодатель говорит, что удержания зарплаты ведет не из окладной части, а из премиальной (КТУ), но при этом в расчетном листке это депремирование нигде не фигурирует. Если возможно, ответ на ват сап в письменном виде, спасибо

При моем устройстве в аптеку была проведена инвентаризация тк другая сотрудница увольнялась, я присутствовала при инвентаризации, выявилась большая недостача, но данных об этой инвентаризации я не видела (акта приемки не подписывала) по уговору начальства, что все спишеться я подписала материальную ответственность. Через 3 мес ожидания списания не произошло и я решила уволиться, опять проводилась инвентаризация я присутствовала но итогов опять же не видела, ничего не подписывала. Со слов работадателя выявилась недостача 18 тыс их поделили на меня и другого фармацевта, в итоге я не получила своей зар платы и премии лишили, на все мои возражения хамят, грубят и угрожают. Что мне делать?

Была проведена инвентаризация в салоне сотовой связи, обнаружили не достачу, нас заставили написать гарантийное обязательство что мы обязуемся выплатить образовавшуюся недостачу в заработной платы, спустя 3 месяца я уволилась с места работы, и устроилась на другую, пришло письмо вызывают меня в качестве ответчика и просят заплатить тссылаясь на гарантийное обязательство, а я в положении и уже через месяц мне в декрет могу ли я отказаться от выплат им?!заранее спасибо!

Я работаю в организации, которая имеет множество филиалов и отделений заведующим складом. Принимался на работу я одним филиалом, после чего наше отделение реорганизовали и передали другому филиалу, как вновь созданное юр.лицо. Всем сотрудникам оформили доп. соглашения о переводе к трудовому договору. С предыдущим филиалом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с филиалом, в котором сейчас работаю, не было заключено. Являюсь ли я в данном случае материально ответственным лицом. Дополню, что до перевода нас в другой филиал, была проведена инвентаризация, и перевод склада с его содержимым в другой филиал.

Когда находилась на испытательном сроке была проведена инвентаризация. Сейчас работаю в компании больше года и предъявлен счёт за ту инвентаризацию в размере 5 тысяч. Должна ли я платить?

Дайте разъяснение на вопрос: на конец года была проведена инвентаризация т.е. 31.12.2016, 31.01.2017 увольняется МОЛ нужно ли проводить инвентаризацию? (недостач не было).

Работала в магазине 4 года на ИП без официального оформления. Инвентаризации ниразу не подписывались и проводились как попало. В процессе работы часто приходилось брать деньги из кассы на собственные нужды, которые впоследствии покрывались зарплатой. На магазине было два продавца, оборот довольно большой. Когда появлялась недостача товара, я перекрывала её как умела - проводила товар как-будто это доставка, тем самым уравнивались остатки на складе. Кроме этого, иногда продавала товар мимо кассы. Директор узнал об этом, посчитал сумму, вышло 200 тыс. Потребовал расписку, я написала её. Через два месяца после моего увольнения, он насчитал сумму больше, чем в расписке и написал заявление в полицию. Теперь мне грозит уголовный срок или полиция откажет в возбуждении уголовного дела по факту того, что мы между собой уже договорились и расписка у директора на руках имеется? Как мне себя вести сейчас? Меня вызывают в полицию для дачи объяснений, якобы проводят проверку. При этом угрожают розыском, если не договоримся о встрече по телефону.

Я на больничном. Имеет ли право работодатель провести инвентаризацию, без меня. Я заведующая аптекой мы с моим фармацевтом обе материально ответственные лица. Инвентаризация будет 24.08.2022, а 25.08.2022 я уволена по собственному желанию.

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель возложить проведение инвентаризации и списания стоматологических материалов в конце месяца непосредственно на филиале клиники на медицинскую сестру без согласия и указания данной обязанности в трудовом договоре?

При проведении инвентаризации, были обнаружены излишки основных средств и нематериальных активов. Ответственное лицо офис-менеджер. Как составить объяснительную записку офис-менеджеру?