Определение сроков отпуска и возвращения к работе для суточного графика.

Можно ли с гипертанией 1 стадии пере вестись с суточного графика работы на дневной график работы во фсине

?

На время ухода сотрудника охраны суточного графика работы сутки через двое работодатель без моего согласия требует меня и третьего сменщика выходить на смену сутки через сутки и неоплачивать переработанное время как быть в такой ситуации.

Работаю строгом в организацие сутки через сутки ночным сторожем, по будням с 18:00 до 09:00 утра а по воскресеньем с 9 утра до следующего дня 9 утра законно ли это.

Ушла на легкй труд по беременности с суточного графика А зарплата стала в разы меньше график сутки через троя час 100 р т.е 22 часа в сутки оплачивалось И того 7-8 смен в месяц и зп была с дорожными 17-18 на руки уже Сейчас же меньше сама зп Не могу понят по чему так Ведь должна бы такая же зп.

Работаю в школе пед. оргом. И пед. доп образования, недавно узнала, что ставка 36 часов и только 18 нужно присутствовать, так ли это.

Убедительная просьба ответить на следующий вопрос. Я ра ботаю в крупной коммерческой компании. График у нас сутки трое. Может ли работодатель изменить график на 12 часовой без согласия работника в середине года. Если в начале года нам утвердили график суточной работы и график отпусков на этот год?

Сотрудница вышла с декретного отпуска ребенку 3 года, до декретного работала в одну смену, но во время её отсутствия штатную единицу сократили, а перед её выходом ещё одна сотрудница уволилась и место освободилось но график в 2 смены. Она отказывается в 2 смены работать, хотя у неё полная семья И теперь начальник заставляет меня, чтоб я ей своё место уступила, потому что работаю всегда с утра. Может ли он меня поставить в 2 смены работать а её в одну?

Я являюсь руководителем среднего звена. По трудовому договору график работы 5 рабочих и 2 выходных. В неделю 40 часов. Ежедневно переработка составляет от 3-4 часов. Начальник объясняет это ненормированным рабочим днем. Недавно составлен график суточного дежурства, который предусматривает работу в выходные дни и праздники. Информация о дежурствах была получена за день до дежурства. Условия переработок оговорены не были. В графике была сноска, что график составлен по согласию работников. Является ли нарушение ТК.

Может ли работадатель не подписать заявление на очередной отпуск? Графика отпусков у нас нет.

Имеет ли право администрация гос. предприятия требовать от сотрудников писать заявления на переработку, работая по скользящему графику на 3 месяца вперед? И расписываться в табеле рабочего времени за три месяца. Графики суточного дежурства составлены администрацией на 3 месяца вперед-по март включительно?

Врачам в нашем лечебно-профилактическом учреждении руководство решило составить график суточных дежурств на год. Правомочно ли это? Мы в недоумении.

Я сотрудник ФСКН. подскажите пожалуйста за какой период службы я могу подать иск в суд на перерасчёт графика суточных дежурств? Ночные, выходные и праздничные мне неоплачивались ранее.

Я работаю уже год во взрослой поликлинике. Хочу уволиться, т.к. у меня трое несовершеннолетних детей, и мне очень тяжело совмещать работу с семьёй. С 4 июля по 22 июля у меня по графику отпуск. После отпуска я уже не собираюсь выходить на работу. У меня такие вопросы: когда я должна оповестить своё руководство об увольнении? Как правильно написать заявление, чтобы не прервать общий стаж? Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Скажите пожалуйста, имеет ли право мой муж получить страховку, ели он военно служащий, получил повреждение во время 15 суточного отпуска, сейчас лежит в госпитале после операции.?