Требование справки о больничном при неофициальной работе - правомерно ли действие работодателя?

Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

При поступление на новое место работы работодатель потребовал предоставить банковскую карту определенного банка для перечисления заработной платы. Вопрос: насколько правомерно требование работодателя для оформления банковской карты определенного банка? Должна ли это делать я или работодатель? Могу ли я использовать ранее оформленную карту но другого банка (по банковским реквизитам)?

Гражданин Грузии, рождённый в СССР (начало 1980-х). Свободно владеет русским. Много лет трудится в Москве. Сейчас учится в ВУЗе (не знаю, на заочном или вечернем). Регистрация в общежитии. Продлевается раз в полгода. Хочет получить постоянный вид на жительство, а впоследствии - гражданство. Достаточно ли для этого временной регистрации или необходима постоянная? Насколько правомерно требование работодателя - сфера занятости - юриспруденция - вида на жительство/гражданства?

На базе высшего образования прошел проф. Переподготовку. При трудоустройстве по диплому о переподготовке была установлена надбавка молодого специалиста. После проведенной проверки о начислении заработной платы ревизор установил, что надбавка молодого специалиста установлена незаконна так как надбавка не распространяется на диплом о переподготовке. После отмены приказа о выплате надбавки, руководство подало на меня иск о возврате денег, излишне выплаченных, вследствие неправильно установленной надбавки. Правомерно ли требование работодателя в данном случае? Спасибо.

В 2006 году Работодатель принял на себя обязательства предоставить на время успешного обучения в ВУЗе гаранитии и компенсации в соответствии со статьей 173 Трудового Кодекса РФ. Работодатель оплачивал стоимость ежегодного обучения в ВУЗе, проживание и проезд до места учебы, ученический отпуск. (Обучение - второе высшее, платное, по инициативе Работодателя с моего согласия). По окончании обучения в соответствии с договором должна проработать у Работодателя не менее 3-х лет. Нареканий со стороны ВУЗа о моей успеваемости не было. В 2008 году я не получила справку-вызов из института по причине неоплаты Работодателем обучения за текущий год (в связи с кризисным положением), в результате чего была автоматически отчислена из ВУЗа. В 2009 году была уволена по собственному желанию. На данный момент Работодатель в лице Генерального директора активно требует возврата затраченных им денежных средств на мое обучение. Насколько правомерно это требование?

День добрый! Насколько правомерно требование работодателя проходить полиграф 1 раз в год? Если не ошибаюсь - в трудовом договоре прописывался пункт, что работник должен проходить эту процедуру в обязательном порядке...

Имеет ли право работодатель уволить за отказ прохождения полиграфа; или уволить, если результат прохождения не будет соответствовать каким-то принятым и известным только работодателю нормам?

Можно ли его оспорить?

Ответ на такой вопрос.

Я увольняюсь из организации, стаж работы в этой организации 2 года, приказ об увольнении подписан, последний рабочий день 18 августа 2006 года. В текущем году мне была выплачена денежная компенсация за первую половину ежегодного отпуска, а остальные 14 календарных дней предоставлены в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. На сколько правомерно требование работодателя вернуть отпускные?

Работаю не официально. Заболел, как быть если работодатель требует больничный? Предоставить больничный не составляет проблем. Только вот не возникнут ли вопросы у фонда социального страхования?

Если работаю не официально, попала в больницу. Имеет ли право детектор требовать справку. Если мы даже никакого договора не подписывали.

Меня Александр зовут. По поводу пособя ребенку от 3 х до 7 лет. Если я работаю не официально, справку с работу какую мне предоставлять? Для получения пособия?

Работаю неофициально и продолжаю работать в период короновируса. Может ли мне выдать мой работодатель справку что я там работаю. Будет ли она легальной? Чтобы предъявить ее если остановят ппс.

Я работаю в прогимназии. Каждый день по установленному графику все воспитатели и учителя дежурим пол дня вместо охранника и остальные пол дня работаем с детьми. За дежурство нам не платят и отказаться мы не можем, грозят увольнением. Имеет ли право работодатель заставлять нас выходить не в свою смену дежурить вместо охранника?

Пжста. Правомерны ли требования работодателя в данном случае:

У жены произошли преждевременные роды. Родила на 30 неделе-за два дня до получения больничного предродового. Сейчас они с дочкой обе в больнице. Как я понимаю, больничный лист ей выпишут в любом случае (даже больше, чем обычно, так как роды сложные). Ходил в женскую консультацию, мне этот больничный не дают-говорят, сама придти должна. А работодатель требует, чтобы она принесла немедленно. Дескать, ей прогулы поставят. Пытаюсь объяснить, что вообще-то больничный закрывают вначале, а потом на работу приносят. Выпишут жену, она получит больничный и принесет. Их аргумент-это не обычный больничный, а дородовый, а значит правила особые, т.е. в бухгалтерию его НЕОБХОДИМО представить незамедлительно после получения. Замкнутый круг какой-то. Как нам быть? Спасибо заранее.

Антон.

Нахожусь на больничном.

Работодатель неоднократно вызывает на работу не лично, а через сотрудников, под предлогом закрытия годового отчёта.

При этом недвусмысленно намекая, что мой больничный является ненастоящим, а причина болезни выдумана.

Имеются все справки и анализы на руках.

Правомерны ли действия начальства в данном случае?

Чтобы вернуть долг по зароботной плате с бывшего работодателя? Работал неофициально (как и все на этом предприятии) после увольнения со мной не хотят рассчитываться за последние полтора месяца работы. На руках у меня есть справка в свободной форме о том что я там работал (которую брал для дет. сада) и списки номеров заказов которые я изготавливал и устанавливал.

На данный момент я устраиваюсь на работу и у меня работодатель спрашивает перерыв между стажем получается у меня между одной и второй работой и 2 года то есть вот в эти 2 года у меня работодатель спрашивает справку от другого работодателя что я вот работала ну то что неофициально смогу ли я взять такую справку о работодателю которую работала не официально.