Работаю ночными сменами.
Увольнение 31.05.23 по приказу.
Смена приходит:
1*-21.00-9.00 (с 30 на 31 число)
2*-21.00-9.00 (с 31 на 01)
2* явно уже не выйду на смену, а как быть с 1*? Должна ли я отрабатывать смену до конца с 30 на 31, или все же должна выйти 30-ого на 3 часа до 00.00.
Директор естественно говорит, что должна выйти и 30 и 31.
Вам в последний день работы должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Не ночью же работодатель будет это делать. Конечно не требуется дорабатывать последнюю смену.
Спросить
Здравствуйте, 31-го число в 00-00 часов вы уже считаетесь уволенной. Поэтому после этого времени вы не обязаны оставаться на рабочем месте.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов или отписок без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос о вашем увольнении с работы по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В-третьих, если с учетом даты подачи Вами в адрес работодателя заявления об увольнении (Вы этой даты не указали в своем вопросе, а зря) по собственному желанию, а также вашей информации, что 31 мая 2023 года является для Вас последним днём работы, то свою последнюю смену с 30 мая по 31 мая 2023 года Вам придется отработать полностью, исходя из положений статьи 84.1 ТК РФ.
В этот же день работодатель обязан согласно статье 84.1 ТК РФ ознакомить Вас с приказом об увольнении, произвести с Вами окончательный расчет при увольнении и выдать Вам под роспись оформленную надлежащим образом вашу трудовую книжку.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20506512 было для Вас полезным.
Спросить
