Может ли руководство школы, в которой я работаю с 08. 07.2021 года по настоящее время отказать мне в полном отпуске 56 дней с 3.07.2023?
08 июля 2021 я устроилась в школу тьютором с последующим переводом 28.08 на должность учителя. Количество дней отпуска на обоих должностях 56 дней. Отпуск в 2022 году отгуляла в полном обьеме (56 дней). С 2023 года в нашем учреждении руководство решило не давать отпуск авансом, а давать ровно столько дней, сколько заработал учитель на день входа в отпуск. Все учителя трудоустроены с конца августа любого года... Кто-то работает 2 года, кто-то больше... Но очевидно, что 3 июля уходя в отпуск они получат только 47 дней.
Вопросы:
1. Стоит ли мне опасаться такого расклада или мне положено 56 дней?
2. Насколько правомерно вообще такое решение руководства школы?
3. Как и когда можно отгулять остаток отпуска, ведь на момент выхода из основного отпуска педагоги уже "заработают" оставшиеся 9 дней?
В рамках закона - не стоит. Отпуск, когда бы он ни предоставлялся - всегда предоставляется полным. Деление его на части - это отдельное соглашение работника и работодателя должно быть (ст. 125 ТК РФ), если не согласны будете - имеете право требовать полный отпуск.
Спросить
Дополню коллегу.
В отношении педагогических работников нормы ст. 125 ТК РФ реализуются с применением положений Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы п.6.6 которого, прямо указывает на то, что исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. По этому любые мотивы из опер "Авансом" и "Заработают", в контексте времени для непрерывного отдыха, звучат как грубейшее нарушение прав Работника, при отсутствии со стороны последнего, согласия на разделение, причитающегося ему Постановлением Правительства РФ № 466 от 14 мая 2015 г., ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Обращая также внимание на п.6.5., приведённого выше Соглашения, устанавливающий обязанность Работодателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года, учитывая мнение первичной профсоюзной организации, утвердить график отпусков, к последней возникает вопрос о характере оснований для принятия решения, относительно мотивированного мнения, требуемого от неё ч.2 ст. 372 ТК
В порядке разрешения возникшей ситуации рекомендую обратиться в первичную профсоюзную организацию за разъяснениями, касающимися сложившейся в Вашем образовательном учреждении, практики принятия графика отпусков, а в случае необходимости, получить соответсвующую консультацию и в Государственной инспекции труда.
