Новый бухгалтер укоротила отпуск, нашла дни за свой счет и объяснила причину.

Из стажа работы, дающего право на очередной отпуск, исключается время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет, превышающих (в течение рабочего года) 14 календарных дней (ч. первая ст. 121 ТК РФ). То есть 14 дней отпуска за свой счет (в общей сложности) включается в стаж, а все, что свыше, – нет.

Пример

Михаил Н. принят на работу с 17 ноября 2008 года. Согласно графику отпусков на 2009 год очередной отпуск за период работы с 17 ноября 2008 года по 16 ноября 2009 года (разделенный на три части продолжительностью 14, 9 и 5 календарных дней) ему запланирован на май, июль и сентябрь. В декабре 2008 года Михаилу (по его просьбе) был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней. Поскольку указанный отпуск за свой счет не превышал 14 дней, то он никак не сказался на очередном, предоставленном в мае 2009 года.

В июне 2009 года этому же работнику был предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 29 календарных дней. Поскольку в течение рабочего года (а не календарного!) это был уже второй отпуск за свой счет, то он суммируется с первым. В результате дата окончания рабочего года (а именно 16 ноября 2009 года) смещается на 25 дней (10 + 29 – 14). Таким образом, при оформлении в июле 2009 года второй части отпуска (9 календарных дней) должен быть указан период: с 17 ноября 2008 года по 11 декабря 2009 года.

В августе 2009 года Михаил (с согласия работодателя) взял еще три дня отпуска за свой счет. Рабочий год, соответственно, сместился на эти три дня. Следовательно, при оформлении оставшейся части отпуска в сентябре 2009 года должен быть указан период: с 17 ноября 2008 года по 14 декабря 2009 г.

Если у Вас БС суммарно свыше 14 дней в году, то продолжительность отпуска пропорционально уменьшается на количество дней до полного календарного года.

Добрый день!

Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) - это два разных вида отпуска. Если человек в 2013 г. брал отпуск без сохранения заработной платы, то он никак не должен повлиять на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, сокращать ежегодный отпуск из-за этого бухгалтер была не вправе. Если работник согласен отгулять "сокращенный" отпуск, а после этого уволиться, он вправе рассчитывать на получение от работодателя компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Спасибо всем.