Руководитель организации перераспределяет премии сотрудников - что говорит УК РФ?

• г. Санкт-Петербург

Руководитель организации выписывал ряду сотрудников повышенные премии, затем часть этих премий возвращалась руководству и использовалась по личному усмотрению. Что-то на нужды организации, вероятно, что-то в карман руководителя. По какой статье УК РФ могут быть квалифицированы действия руководителя? Сотрудники изначально были согласны на данную схему, тк были уверены, что деньги пойдут на нужды организации. Организация бюджетная.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Если есть доказательства, то (по части 2 статьи):

УК РФ Статья 285.1. Нецелевое расходование бюджетных средств

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Спросить

Это мошенничество, как минимум.

То есть 159 УК РФ налицо.

Спросить

Даже, если деньги тратились на организацию. В чем корыстный мотив?

Спросить

Галина, здравствуйте!

Ч. 3 ст. 159 УК РФ — мошенничество с использованием служебного положения.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Анна
19.11.2020, 08:01

Руководитель организации задерживает отпуска сотрудников - что говорит ТК РФ и какие возможности для разъяснения?

Руководитель организации не отпустил ни одного сотрудника, в ежегодно оплачиваемый (сотрудников 100 чел.) в отпуск в 2020 года, имитируя тем, что по его понятию ежегодно оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в 2021 году за отработанный 2020 год! Какие есть разъяснение по этому вопросу, кроме ТК РФ? Спасибо!
Читать ответы (3)
Софа.
31.08.2016, 08:34

Лишение премии сотрудников без дисциплинарного взыскания - основание - неэффективная работа предприятия?

День добрый! Подскажите: возможно ли лишение премии нескольких сотрудников предприятия (ИТР), без дисциплинарного взыскания, применив основание: неэффективная работа предприятия?
Читать ответы (6)
Дмитрий Сергеевич
07.08.2014, 14:05

Неправильный коэффициент КБМ при расчете ОСАГО

При расчете страховой премии по ОСАГО сотрудником страховой компании был применен не правильный коэффициент КБМ. В результате стоимость полиса на 2000 р. больше положенной. Могу ли я, помимо возврата этих 2000 р. претендовать на компенсацию морального вреда и компенсацию за использование этих денежных средств страховой компанией на протяжении года?
Читать ответы (1)
Вадим
16.04.2019, 13:31

Увольнение из МЧС на 30 апреля - будут ли выплачены премии?

Я написал рапорт на увольнение из структуры МЧС на 30 апреля и 30 меня должны уволить!30 апреля профессиональной праздник, день пожарной охраны! Министерство выделило деньги на премии сотрудников! Могу ли я рассчитывать на эту выплату? Вить я ещё являюсь действующим сотрудником.
Читать ответы (1)
Елизавета
18.11.2015, 13:49

Сотрудник отказывается уйти по желанию руководителя - как поступить?

Если руководитель пытается уволить сотрудника по собственному желанию, сотрудник отказывается и руководитель говорит, что уведомит сотрудника об аттестации и все равно по ее итогам его уволит. Что делать?
Читать ответы (1)
Анна
23.06.2020, 14:09

Руководство лишает сотрудников премии без оснований, как бороться с несправедливым решением?

Имеет ли право руководство каждый месяц лишать премии не меньше чем на 30%? У меня трое детей, уже третий месяц подряд идет лишение премии. При этом я на занимаемой должности более 5 лет. За все это время нарушений нет и не было. Просто у нас сейчас новый руководитель безопасности, который всегда ищет какие-либо нарушения. И в основном они не имеют оснований. Кратко о последнем случае: Работаю в логистической службе (работа с со спутниковой навигацией). Водитель в течении месяца по немногу сливал с авто ГСМ. Его как говорится поймали с поличным. Вины он не признает. Руководитель СЭБ указывает, что нарушение со стороны нашей службы - недоглядели за водителем. Хотя по результатам проверки нарушения только со стороны одного диспетчера, но СЭБ настаивает что виноваты все. Директор пошел на уступки и наша служба путем внесения через кассу выплатила наличными недостачу ГСМ. Виновный водитель наказан никак не был. Прошло две недели и руководитель СЭБ все таки написал прошение о лишении премии на 30% всех сотрудников логистической службы. И внесенные деньги оформили будто их заплатил виновный водитель. Как с этим бороться?
Читать ответы (1)
Евгения
23.05.2019, 21:36

Начальник логистической компании принуждает к написанию документов по собственному, угрожая увольнением - что делать?

Работаю в логистической компании. Начальник вызвал к себе и настойчиво попросил написать по собственному, сказав " вы слабое звено ". Никакой аргументауии, кроме " я начальник, я так вижу " не предоставил. Писать по собственному отказалась. Пригрозил уволить по статье, но не знает по какой. С мой стороны полное соблюдение трудового договора. На данный момент лишает премии, говорит как надоест жить на оклад, сама напишешь по собственному. С приказом о депремировании не ознакамливает. Подскажите как быть.
Читать ответы (2)
Даниил
26.01.2016, 09:12

Начальник материться в мой адрес кричит и обещал лишить премии говорит найду за што. Што мне делать в таком случае?

Начальник мотериться в мой адрес кричит и обещал лишить премии говорит найду за што. Што мне делать в таком случае?
Читать ответы (1)
Иван
27.11.2015, 22:50

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
12.11.2009, 23:24

Вправе ли руководитель организации снизить премию по итогам года на 90%, если не было абсолютно никаких дисциплинарных

Вправе ли руководитель организации снизить премию по итогам года на 90%, если не было абсолютно никаких дисциплинарных взысканий или других замечаний, нарушений и т. п.?
Читать ответы (1)
Жанна
25.10.2003, 17:26

Вопрос: несёт ли административную или уголовную ответственность руководитель организации, которая ведёт бухгалтерский учёт?

Уважамые юристы! Помогите разобраться в следующей ситуации. Был заключён договор юр. лица с другим юр.лицом на ведение бухгалтерского учёта (ч. "в" п. 2 ст. 6 ФЗ "О бухгалтерском учёте"). Вопрос: несёт ли административную или уголовную ответственность руководитель организации, которая ведёт бухгалтерский учёт? Или всю ответственность несёт руководитель заказчика. Какие ёщё лица несут указанную выше ответственность? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Жанна
25.10.2003, 17:42

Вопрос: несёт ли административную или уголовную ответственность руководитель организации, которая ведёт бухгалтерский учёт?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Был заключён договор юр. лица с другим юр.лицом на ведение бухгалтерского учёта (ч. "в" п. 2 ст. 6 ФЗ "О бухгалтерс ком учёте"). Вопрос: несёт ли административную или уголовную ответственность руководитель организации, которая ведёт бухгалтерский учёт? Или всю ответственность несёт руководитель заказчика. Какие ёщё лица несут указанную выше ответственность? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лина
23.08.2008, 09:46

Что делать, если новый руководитель организации принуждает сотрудников уволиться по собственному желанию (хотя

Что делать, если новый руководитель организации принуждает сотрудников уволиться по собственному желанию (хотя такого желания ни у кого нет) и забрать трудовые книжки, дабы потом оформить с этими же сотрудниками договор аренды рабочего места, чтобы эти сотрудники выполняли прежнюю работу и платили деньги за аренду? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
29.12.2014, 08:16

Вопросы сокращения штата и права беременной бухгалтера в автономном учреждении

Работаю в автономном учреждении бухгалтером. 10 ноября 2014 года выдали уведомление о сокращении штата т.е. бухгалтерия полностью сокращается и учет будет вести централизованная бухгалтерия. Принесла справку о беременности. Руководитель говорит, что в данной организации нет вакантных ставок, все занято, что мне делать дальше? Могут ли меня сократить? Какие пособия мне полагаются?
Читать ответы (1)
Галина
27.04.2015, 20:54

Вопрос о положении годовой премии для бывшей сотрудницы бюджетной организации

Работала в бюджетной организации, уволилась в августе 2014, сотрудники получили годовую премию, положена ли мне за 8 мес отработанных, заведующая отказывается предоставить положение о премировании?
Читать ответы (1)
Регина
30.08.2019, 08:55

Сбербанк грозит обанкротить должника из-за просрочки платежей на 62 дня - можно ли им объявить банкротом?

Просрочка в Сбербанке 62 дня, их руководитель говорит брать мфо чтоб оплатить долги, говорят или подадут в суд чтобы обанкротить меня, могут ли они решить банкротом объявить или нет.
Читать ответы (1)