О правах студента на больничный и изменение места прохождения производственной практики в рамках направления 44.03.05 Педагогическое образование

199₽ VIP

Образовательные учреждения вправе принимать локальные акты, регулирующие образовательные отношения.

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ устанавливает:

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

http://www.consultant.ru/docum...

В Вашем колледже должно быть принято «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УЧЕБНОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ», в котором, как правило, указывается следующий пункт примерно такого содержания.

Каждое пропущенное практическое занятие, независимо от причины

пропуска, отрабатывается студентом во внеучебное время на основании

письменного разрешения заместителя директора по производственному обучению

и практике.

Поэтому, если в Вашем колледже есть Положение о практике и в нем прописан пункт такого содержания, Вы должны будете отработать пропущенные занятия по производственной практике

1. Если вы проходите практику в форме трудовых отношений, то одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу положений ч. 3 ст. 16 и ст. 67 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме.

Другими словами, фактическое допущение к прохождению практики именно в этом место означает заключение с вами трудового договора Изменить место практики вы в одностороннем порядке уже не сможете Изменение возможно только с согласия вашего работодателя на практике.

Ваши рассуждения относительного того, если имеют место трудовые отношения, то "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) не предусматривает для работников отработку времени в течение которого они находились на больничном = являются абсолютно правильными К этому и добавить нечего Поэтому вас не могут заставить отрабатывать, время нахождения на больничном. Если вам не закроют практику по причине неотработки этого времени, то вам нужно будет на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ подать жалобу в прокуратуру.

Не имеет, скажите директору, что обратитесь к прокурору и к региональному министру образования. Хотя практика всё же подразумевает выполнение определённого объема и больничный не позволяет её сполна выполнить. И заключен ли у Вас трудовой договор на практику?

Уточните ещё в вузе - в отделе практики - что и как!

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 5 августа 2020 года N 885/390

О практической подготовке обучающихся