Травмы, невыплаченная зарплата и оплата обучения - опыт работы на заводе Тядпрессмаш

Постараюсь дать вам некоторую общую информацию по вашему вопросу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать всю зарплату работника без законного основания. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме, если нет юридических оснований для удержания части зарплаты.

В вашем случае, если ваш муж был обещан определенный уровень зарплаты за выполнение определенных условий, то работодатель должен соблюдать это обещание. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда вашего мужа в соответствии с договоренностями, то ваш муж имеет право требовать выплаты задолженности.

Что касается удержания 24 тысяч рублей за обучение, необходимо учитывать условия трудового договора вашего мужа. Если в договоре предусмотрено, что работник должен возместить работодателю расходы на обучение в случае досрочного увольнения, то работодатель имеет право удержать соответствующую сумму. Однако, важно проверить, были ли условия обучения и возврата расходов за него четко оговорены в договоре или другом документе.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения конкретных советов и подробной оценки вашей ситуации на основе фактов и документов. Они смогут предоставить вам профессиональное юридическое консультирование и помощь в защите прав вашего мужа как работника.

Основания удержания из заработной платы работникам содержатся в ст 137 тк рф.