Можно ли делать ФГДС если есть деменция с точки зрения закона? Человек не может на поставленные вопросы ответить

Собственник нескольких ТС является единственным учредителем и директором в ООО. Может ли в этом случае физ лицо передать по договору безвозмездного пользования эти ТС в ООО? ООО, в свою очередь, предполагает сдавать эти авто в аренду. ООО на УСН 6%.

Есть ли в этой схеме какие-нибудь подводные камни с точки зрения закона и с точки зрения налогов?

Спасибо.

Заказчик получил кредит и перечислил денежные средства за подрядные работы в размере 10 млн. руб.

После чего письменно просит изменить договор с целью уменьшения объемов работ.

Излишне оплаченные денежные средства в размере 7 млн. руб. письменно просит перечислить на другой расчетный счет в другом банке своей организации (получатель тот же будет, что и отправитель денежных средств).

Законен ли с точки зрения подрядчика подобный возврат, нет ли здесь риска с точки зрения закона?

Хочу обратиться к Вам со следующим вопросом. Моя бабушка является собственницей двухкомнатной квартиры (она приватизировала ее). Затем она завещала ее своему сыну. Я (внучка) прописана в этой квартире. Теперь бабушка хочет переписать завещание на меня. Возможно ли это? Или лучше оформитить договор дарения? Какой вариант в данной ситуации целеслообразнее с юридической точки зрения, а также с точки зрения материальных затрат? А может быть есть еще какие-либо варианты?

Работаю проектировщиком. Моя трудовая функция – выпуск проектной документации.

1,5 года назад нам устроили аврал. Пришлось выпускать проект в спешке, что привело к опечаткам в проекте.

Сейчас, то есть 1,5 года спустя, о наличии опечаток узнал начальник и ходатайствует перед «верховным руководством» о лишении меня премии за 3 квартал 2016 г. Повод – некачественный проект полуторагодовалой давности.

На предприятии имеется положение «Об оплате труда», которое гласит:

«Работник, допустивший в отчетный период выпуск не качественной продукции, лишается премии за отчетный период». У нас премия поквартально.

Так же мне инкриминируют нарушение положения «Об ответственности работников», которое гласит:

«Работник несет ответственность за качество проектной документации».

Но положение «Об ответственности работников» в такой трактовке было принято 1 год назад, то есть через полгода после выпуска мною проекта.

Работодатель запустил процесс лишения премии: я написал объяснительную, написал в служебной записке начальника, что не согласен с предъявленными претензиями. Но приказ на лишение премии все равно готовится.

Вопрос: Имеет ли смысл «качать права» (дальше писать служебные записки о несправедливом наказании «верховному начальству», жаловаться в трудовую инспекцию, обращаться в суд)?

Насколько правомерным будет лишение меня премии с учетом срока давности и указанных положений?

Прошу ответить как с точки зрения права, так и с точки зрения профессионального и житейского опыта.

Если моя фирма будет заниматься оказанием услуг консультирования в области образования (профессионального), а также консультации и помощь в настройке программных продуктов, их написании, то

1. как лучше с точки зрения перспективы (раз), с точки зрения налогообложения (два), отчетности (три) оформиться - как ооо или ип?

2. если фирма будет иметь конкретное название, то что для этого необходимо, кроме как придумать это название и его товарный знак (т.е. регестрировать ли его, где, как, сколько может стоить или просто ограничиться понятием, что как хочу, так и называю)?

Я живу на первом этаже в многоквартирном доме, целое лето, каждый божий день прямо под моим окном, не где то, а прямо конкретно под окном, родители надувают огромный нудукной бассейн, наливают воду и там купаются дети, человек 10! Иногда и взрослые! С утра до вечера? С моральной точки зрения тут всё ясно, что я не могу больше это выслушивать, а вот с юридической точки зрения, я так понимаю им ничего не предъявить? Они имеют на это право?

Зачислили ребенка в школу в первый класс. Хотели попасть к определенному преподавателю, но попали в другой класс. Директор переводить в другой класс отказывается, ссылаясь на то что в каждом классе по 23-24 человека и еще по 3-4 на домашнем обучении. Возможно ли с юридической точки зрения как то надавить на директора с точки зрения права? Есть ли у нас правовые основания по выбору учителя в школе?

На днях зашла в магазин, где ранее работала, зашла в своё рабочее время, пробыла 40 мин, узнавала информацию по работе у своего коллеги, после чего вернулась в свой магазин. Директор записала видео, как я общаюсь с продавцами, и отправила моему руководству, с претензией что я отвлекаю сотрудников. Этот директор ранее добивалась моего увольнения, но мое руководство меня отстояло, что ей не понравилось! Теперь ищет способы дальше влиять на моего работодателя. Как я могу с точки зрения закона поставить ее на место, может заявление на неё написать за проследование? Посоветуйте.

Мы работаем по ночам, а начальник запрещает выключать свет в кабинете и работать при свете ночных ламп. Законно ли это? При этом у нас в договоре прописаны вредные условия труда-электромагнитное поле широкополосного спектра от частот ПЭВМ не менее 50% рабочего времени. И как правильно с юридической точки зрения ответить начальству?

Как в рамках искового производства по взысканию неустойки за просрочки за неуплату алиментов договориться о том, что истец откажется от иска в случае если должник отдаст ему в собственность долю в праве собственности на жилое помещение? И возможно ли такое с точки зрения материального права, если да то как это осуществить с точки зрения процессуального права? Задолженность по величине больше чем стоимость доли, неустойка раз в пять больше чем стоимость доли.

Я получила с Университета справку-вызов, принесла ее на работу, но на тот момент начальник был в командировке, поэтому я заранее уведомив его и получил согласие пошла на подпись к заме. Ген. директора. Он отказался ее подписывать, по непонятным мне причинам. На мое требование подписать отказ с подписью на моем заявлении он тоже отказался. Что в этом случае делать? Как доказать тот факт, что я заблаговременно предоставила справку-вызов, в случае жалобы в ТИ, либо в другом разбирательств?

Вопрос 2. Я взяла свой законный отпуск для того, чтобы закрыть все свои долги в университете до наступления сессии. По выходу из отпуска, мне необходимо было взять еще 1 день для сдачи экзамена. Я предупредила об этом за несколько часов до рабочего времени непосредственного моего начальника. На следующий день мне был объявлен выговор с увольнением за прогул, при чем ничем не зафиксированный и не обоснованный. Потребовали в течение 2 часов предоставить объяснительную (хотя по закону должны дать 2 дня). По закону я должна доказать документировано свое отсутствие в течение 30 дней, то есть взять справку с места учебы о том, что я была на экзамене, а не где-то там. Как быть в этой ситуации, если они отказываются решать все вопросы с точки зрения закона? Является ли сдача экзамена уважительной причиной, и могут ли меня уволить за прогул, если нарушены не только мои права, но и сам факт сроков и оформления дисциплинарного взыскания?

Действительно, некоторые члены СНТ категорически настаивают на переводе СНТ в ТСН, хотя нет никаких определений и характеристик этого вида собственности, и как в нем существовать (в ТСН). Как ответить правильно, с точки зрения Закона этим торопыгам? Спасибо.

Как и чем защищены права спортсменов (не профессионалов) Например: девочка 9-ти лет занимается худ. гимнастикой! С точки зрения родителей - занимается профессионально а сточки зрения права это что? деятельность? Увлечение? Что-то еще?

Заранее спасибо за ответ.

Подругу назначили начальником смены на пункте сортировки (Почта России) вскоре сменился руководитель и спустя 6 месяцев начала настаивать на том, чтобы она написала на увольнение, по поводу и без повода, при графике 2/2 постоянно просит выйти на подмену как только она не может - начинает кричать - увольняйся. Дает всей бригаде выходной когда нет работы а сейчас грозит, что уволит по статье за прогулы задним числом, потребовала выйти в выходной в день рождения дочери, сама разрешила выйти с полдня и написала на прогул 4 часа, и отказ в даче объяснительной. Подскажите как с точки зрения закона можно поставить на место руководителя, чтобы дала спокойно работать без давления?

Бывший парень после расставания забрал подаренную им ранее собаку (Хаски), и ударил девушку в лицо. Каковы могут быть её действия и можно ли вообще с точки зрения закона что либо предпринять? Спасибо.

В январе уволен по сокращению штата. Стою на учете в ЦЗН. Не явился на отметку 2.03. Уважительной причины неявки, с точки зрения закона о занятости населения, нет. Чем это грозит?

Есть необходимость подарить жене долю в квартире, а она в свою очередь подарит ее своей матери. Жена на регистрации сделок присутствовать не может. Возможно ли это сделать по доверенности. Нормально ли будет с точки зрения закона что на сделке супруг-супруга буду я один (с доверенностью) или есть какие-то нюансы?

Каково определение термина Работающий пенсионер с точки зрения закона об индексации. Кто считается работающим, какие критерии это определяют (время занятости, зарплата, вид договора и т.п.) Как быть, например, если зарплата при частичной занятости ниже суммы индексации.

Сосед сверху видимо решил активно заняться спортом и прыгает уже третий день с 8 до 9 вечера так что у нас трясется люстра и стены, от стука по потолку у меня уже болит голова! Можно ли как-то оказать воздействие с точки зрения закона?