Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность взятия авансом основного отпуска и положенные оздоровительные в случае ухода в отпуск - как руководствоваться законодательством?

10.06.2023, 11:07
• г. Симферополь

Прошу разьяснить с позиции законодательства следующую ситуацию.

Работаю учителем в школе в сельской местности с сентября 2018 г. С 28.07.2020 г. вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В связи с решением выйти на работу прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла в основной отпуск (оставшиеся неиспользованные дни) с 14.07.2022 г. по 31.08.2022. Проработав 3 недели, вернулась в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла 18.05.2023 г. (больничный лист с 18.05 по 26.05). Увольняться не собираюсь.

В бухгалтерии местного отдела образования проконсультировали: есть возможность выйти в основной отпуск "авансом" длительностью 49 календарных дней летом 2023 г.

Могу ли я взять "авансом" основной отпуск летом 2023 г. и какими документами при этом руководствоваться? Положены ли в случае ухода в отпуск оздоровительные?

Директор категорчески не дает отпуск авансом, обьясняя неотработанными 6 месяцами после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Может дать только 10 дней за отработанный период. Правомерно ли это?

Буду благодарна за разьяснение.

Читать ответы (3)
Отпуск по уходу за ребенком
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (3):

Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, изучать документы, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и он вас проконсультирует (ст.779 ГК РФ).

Спросить

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Если вам отказывают в вашем законном праве, необходимо обращаться за помощью в трудовую инспекцию.

Спросить

Огромное спасибо за ответ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги