Я работающий пенсионер. Могу я уволиться без отработки? С какой формулировкой в заявлении?

Можете уволиться.

Нет, не получится уволиться без отработки двух недель.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. ... 80 ТК РФ.

Нет не можете, поскольку у вас увольнение не с выходом на пенсию а по собственному желанию. Напишите заявление на увольнение в связи со сменой места жительства, тогда не надо отрабатывать.

Добрый день. Если в трудовой книжке отсутствует формулировка "уволена в связи с выходом на пенсию" по ст. 80 ТК, то можно уволиться без отработки. Если же по этой статье Вы уже увольнялись, то придется отрабатывать.

Доброе утро. Отработка для пенсионеров при увольнении по ТК не предусмотрена, нужно только правильно оформить заявление на увольнение, указав в нем с какого дня Вы просите расторгнуть трудовые отношения.

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

При выходе на пенсию, не требуется особо предупреждать работодателя.

Это при выходе на пенсию, а Вы уже на пенсии.

В соответствии со ст.80 ТК РФ увольнение в срок, о котором просить работник, достигший пенсионного возраста.

Поэтому Вам так как Вы уже на пенсии надо предупреждать в общем порядке за 2 недели.

Здравствуйте.

Только по соглашению с работодателем.

Увольнение без отработки предусмотрено ТК РФ для лиц, увольняющихся а связи с выходом на пенсию. Вы уже являетесь пенсионером, поэтому данное положение на Вас не распространяется.

Да по соглашению сторон.

Вот её по разному и толкуют даже в суде.

Но в основном склоняются к том, что пенсионер имеет право сразу оставить работу.

---Здравствуйте, не можете и закон толкуется однозначно. только при выходе на пенсию. может уволится без отработки а работающий пенсионер. как и все на усмотрение руководителя. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день, Владимир Алексеевич.

Вы можете уволиться без 2-х недельной отработки в связи с выходом на пенсию, если ранее Вы таковым основанием не пользовались или же если ранее увольнялись по данному основанию, но сведения об этом в трудовую не вносились. Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд других случаев увольнения без отработки.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Консультации платные.

Здравствуйте, Алексей! Работающий пенсионер на общих основаниях, то есть за 14 дней предупреждать нужно. Ранее можно уволиться по соглашению сторон.

Если бы увольнялись в связи с уходом на пенсию - без отработки, а если в общем порядке - по собственному желанию - то нужно отрабатывать 2 недели - 14 дней по ст. 80 ТК РФ.

Может, но только единожды - в том случае, когда работник, достигнув пенсионного возраста, не хочет продолжать работать. Если же работник, получив статус пенсионера, продолжает работать, либо, будучи пенсионером, устроился на работу, требование о предупреждении работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели действует в общем порядке.

Да имеет, если в заявлении Вы укажите, что выходите на пенсию (ст. 80 ТК РФ). А так, для всех работников срок уведомления работодателя о своём увольнении составляет две недели (ст. 80 ТК РФ).

КОНЕЧНО проиндексируют.

УДАЧИ ВАМ

Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до даты увольнения. При согласии работодателя Вы можете уволиться без отработки.

Да на основании статьи 80 ТК РФ можете уволиться без отработки

Уважаемая Светлана Николаевна.

Если Вы работающий пенсионер, то расторгнуть трудовой договор по своей инициативе Вы можете только на общих основаниях.

Можно написать заявление на отпуск,если Вы еще не отгуляли его. А за две недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении. В этом случае Вам не придется отрабатывать две недели.

Уважаемая Марина !

Для этого надо ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ и написать соответствующее заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию с указанием даты увольнения. И передать это заявление через приёмную под роспись на 2-м экз. заявления.

Удачи Вам.

Здравствуйте! да, будет.

ПО согласию с работодателем.

Просто указать в заявлении - "прошу уволить меня в день увольнения по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию".

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только с согласия Работодателя. В статье 80 ТК РФ - предусмотрено увольнение без отработки,которое распространяется только на гражданина, который достиг пенсионного возраста и впервые увольняется на пенсию. На пенсионера, который уже находится на пенсии и поступил на работу, такая льгота не распространяется.

Не совсем.

Вполне возможно, что на вакантное место работодатель примет иного работника.

Это его право.

Естественно принимать будет некуда.

Нет, это право дано только при выходе на пенсию, а если уже на пенсии, то 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

Больничный не приостанавливает 2 х недельный срок для отработки при увольнении по собственному желанию. Пишите заявление, подавайте его работодателю и болейте на больничном - весь срок больничного войдёт в период отработки.

Добрый день, Оксана Александровна.

Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника только в случае когда оно обусловлено невозможностью продолжения работы, в т.ч. в связи с выходом на пенсию.

Вы не можете воспользоваться указанным основанием т.к. уже являетесь пенсионером. Соответственно, должны увольняться в общем порядке, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Заявление на увольнение можно подать находясь на больничном. Срок нахождения на больничном засчитывается в эти две недели.

Без отработки в связи с выходом на пенсию.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Для пенсионеров действуют общие условия ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.