Могут ли контроллеры на предприятии ООО проводить осмотр работников перед входом на работу и на выходе с работы? Т.е. это не охранники с лицензией, а штатные коллеги контроллеры, просто ощупывают сумку, ну максимум просят вытащить вещи из сумки, но не прикасаются к ним. При устройстве на работу подписывается ряд документов в том числе и осмотр контроллерами, но не расходится ли с законом документ об осмотре? Можно ли от него отказаться?

Вообще то нет нормативного правового акта, дающего право контролерам на предприятиях осматривать работников

Осмотр работников на предприятии - законность и возможность отказа

Отправка документов для регистрации в ЦЗН на эл.почту в период карантина - законность отказа работников ЦЗН в приеме документов.

В связи с карантином отправила документы для регистрации в ЦЗН НА ЭЛ.ПОЧТУ, ИБО НЕ ЗАРЕГ. ГА ГОС УСЛУГАХ. РАБОТНИКИ ЦЗН НЕ ПРИНИМАЮТ ДОКУМЕНТЫ, ЗАКОННО ЛИ ЭТО.

Читать ответы (1)

Зачем проходить диспансеризацию после медосмотра - возможность отказа

Прохожу каждый год медосмотр, список врачей, кардиограмму, анализы крови, и тут же нас заставляют пройти диспансеризацию. Опять же делаем картодиаграмму, и опять же сдаем анализы крови. Спрашивается зачем? Ответьте пожалуйста. Могу ли я отказаться.

Читать ответы (1)

Основания и законность досмотра личных вещей работников ведомственной охраной на проходной завода

Имеет ли право ведомственная охрана производить досмотр личных вещей работников на проходной завода и каким законом это регламентировано?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - основания и законность досмотра на военизированной охране

Я работаю на режимном предприятии, охрана которого производится военизированной охраной. При выходе с работы на проходной мне было предложено показать содержимое моих карманов, после чего я был обследован металлоискателем. Безрезультатно. В моей просьбе объяснить основания для моего досмотра, в составлении акта мне было отказано. Как я понимаю основанием досмотра может служить информация о совершении мною правонарушения, следы на моей одежде и под ней и т д. Досмотр по подозрению недопустим. В случае обнаружения недозволенных предметов составляется акт. А если их не обнаружено? Но ведь процессуальное действие совершено и следовательно должно быть зафиксировано на бумаге? Кроме тогоя получил отказ назвать фамилию проводившего досмотр В Законе о полиции такая норма есть, а в Законе о военизированной охране отсутствует.

Читать ответы (2)

Нарушение графика сменности на предприятии - законность действий нарядчика и ответственность за своеволие.

На предприятии установлен график сменности, его нам доводят за 1 месяц до того как он вступить в действие. Но нарядчик меняет как дни по своему желанию, те вместо выходного может поставить рабочий день, так и вместо рабочего дня поставить выходной, иногда забывая даже предупредить. Кроме того может по своему желанию сократить или продлить продолжительность смены. На вопрос почему отвечает у вас написано что график может быть изменен (соответсвуюшая строчка написана внизу общего графика который мы подписываем). Вопрос законно ли это? и какими статьями можно припугнуть нарядчика при его своеволии? Насколько мне известно изменения разрешены только с согласия работника.

Читать ответы (1)

Удержание алиментов на предприятии - законность и право на выполнение

На предприятии однофамилицы, одна и вторая получает алименты, в результате сбоя программы первая получила свои и за вторую. Теперь по заявлению первая просит удерживать из своих алиментов в пользу второй по 1000 р. Законно ли будет удержание предприятием и имеют ли они право?

Читать ответы (3)

Снижение премии на казенном предприятии - законность и способы повышения до 40%

Нам на казенном предприятии с вредными условиями труда в целях мотивации приказом подняли тарифную ставку, временно с 1.09.20 по 31.12.20 однако 3.11.20 ознакомили с приказом об урезании премии до 15% (до этого премия начислялась до 40%) законно ли это снижение? Как добиться 40%? как составить претензию на имя профкома? Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Штраф за курение на предприятии - законность и размеры вопроса

У нас на предприятии запретили курить на территории. Ну я и попался конечро же. Составили акт и все такое. Хотели по статье выгнать, в итоге оштрафовали меня на 10 х% месяцной премии. У меня этт 13 тыс где то в среднем и такой же оклад. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Оплата медосмотра педагогических работников - законность и ответственность работодателя

Скажите пожалуйста законно если педагогический работник проходит медицинский осмотр за свой счет, а потом ему возвращают деньги в качестве премии или материальной помощи? И есть наказание и какое работодателю за такие действия?

Читать ответы (3)

Работа на официальном предприятии - законность проведения ежегодной индексации зарплаты в отдельной строке в августе месяце

Работаю на предприятии официально, в прошлом году сделали ежегодную индексацию зар. платы в августе месяце, при этом индексацию не добавили к тарифной ставке, а сделали отдельной строкой, то есть на эту сумму не районный коэффициент, ни премии не распространяется. Хочу узнать законно ли поступает рабодатель, по некоторым сведениям индексация должна проводиться в январе месяце. Спасибо.

Читать ответы (1)

Конфликты на предприятии - законность смещения обеденного перерыва в аварийных ситуациях

У нас на предприятии в правилах внутренего распорядка, установлен обеденный перерыв с 12:00 до 13:00. Часто приходится работать в обеденный перерыв, из за чего возникают постоянные конфликты с руководителе. Он ссылается на распоряжение в котором написано, что "В аварийной ситуации, или обстоятельствах в которых возникает риск простоя технологического оборудования, обеденный перерыв может смещается на один час по усмотрению заместителя главного энергетика; энергетика службы". И при этом ни приказов, ни подписанного согласия не оформляется. На сколько это законно?

Читать ответы (1)

Законность отказов в рассмотрении ходатайств и незаконность отказа в продлении меры пресечения - дискуссионные вопросы

Насколько законны отказы в рассмотрении ходатайств без удаления в совещательную комнату и без определения? Почему отказ о продлении меры пресечения нескольким людям в одном определении в мире считают незаконным?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать несколько вариантов заголовка:\n1.

Законен ли отказ КП "Тепловые сети" по заявлению гражданина о закрытии лицевого счета при наличии задолженности, которая находится на взыскании в ФССП?

Читать ответы (1)

Конфликт на аккумуляторном заводе - законность досмотра личных вещей и подписание приказа на фото

Столкнулись с такой проблемой. Меняется ЧОП в организации и начинаются замарочки с досмотрами. Работаю на аккумуляторном заводе и имею доступ к свинцу (отливке, пайке и т.д.). Законно ли принудительно досматривать личные вещи (сумки, рюкзаки)? И стоит ли подписывать приказ на фото? И какие будут последствия от этого документа. Говорят: если не подпишешь, пиши объяснительную. Естественно все манипуляции будут проводить работники ЧОП без участия гос. структур, Росгвардии и прочих.

Читать ответы (2)

Законность досмотров учеников в государственных школах - что нужно знать родителям?

Хочу узнать насколько законны досмотры учеников в государственных школах, может ли охранник досматривать личные вещи учеников при входе в школу без присутствия родителей (на входе имеются металлодетекторы)? Сегодня ребенка (10 лет) попросили открыть чехол для скрипки и сказали, что туда прекрасно помещается винтовка. Сказали теперь такие обыски будут каждый раз. Как с этим бороться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли при обыске раздеть несовершеннолетнего - законность досмотра на вокзале

Могут ли при обыске раздеть несовершеннолетнего? При входе на вокзал потребовали показать содержимое карманов, после чего отвели немного в сторону, где заставили раздеться до трусов типа проверка одежды. Под конец заставили приспустить трусы до колен, после чего разрешили одеться и идти. Досмотр проводили двое мужчин и женщина, буквально в паре метров от меня холили люди. Насколько это всё законно?

Читать ответы (3)

Нарушение трудовых прав - работник получил прогул и был лишен премии после прохождения медосмотра

Раз в год работники (в том числе и я) нашего предприятия проходят медосмотр в мед. учереждение находящимся на территории предприятия. На предприятии действует коллективный договор в котором написанно также как в трудовом кодексе (что оплачивается по среднему время прохождения осмотра, но не более одной рабочей смены). Составляется приказ по цеху, кто и кагого числа должен пройти медосмотр. Я работаю в графике 5/2 с 8 до 17. В назначенный день я прошел медосмотр в 11:00 (время зафиксированно электронным пропуском) и ушел домой, и на работе в этот день непоявлялся! Мне поставили за этот день прогул, мотивируя отсутствием на рабочем месте более 3-х часов, лишили премии за месяц! Объяснили, что медосмотр является рабочим временем, тем самым после прохождения осмотра должен был идти на рабочее место (хотя этого ни в каком документе непрописано). Законно ли в отношении меня поступили?

Читать ответы (1)

Законность досмотра личных вещей пассажиров ДПС на улице - способы и права

Могут ли досматривать личные вещи пассажира сотрудники ДПС, тем более, сотрудники мужского пола, а личные вещи принадлежат женщине, как и вообще делать личный осмотр те же сотрудники, прямо на улице и заковав в наручники, не предъявляя документов что они являются сотрудниками и их данные?

Читать ответы (2)

Досмотр работников предприятия на проходной

Правомерно ли осматривать дамскую сумочку на проходной предприятия.

Читать ответы (1)

Необходимость предварительного медосмотра для работников на предприятии оптовой и розничной торговли

Нужно ли проходить предварительный медосмотр работнику, который устраивается на работу на предприятие оптовой и розничной торговли. По результатам СОУТ рабочее место имеет допустимый класс 2 (рабочее место декларировано), с компьютером занятость 20-30%, контакта с продуктами нет. Работа чисто в офисе. Инспекция труда, настаивает, что все работники обязаны проходить медосмотр, т.к. предприятие занимается оптовой торговлей (склады, базы с продуктовой продукцией). Заранее благодарю за ответ. Если можно аргументируйте ссылкой на нормативные акты.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Осмотр работников на предприятии - законность и возможность отказа

Челябинск - онлайн услуги юристов