Права пенсионера - Может ли работник брать отпуск без сохранения зарплаты в любое время?

Частью 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ установлено, что работающий пенсионер по старости (по возрасту) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, а обязанность работодателя – предоставить такой отпуск работнику на основании его письменного заявления.

Таким образом, ТК РФ устанавливает максимальное количество дней отпуска, которые работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по его требованию. Изучите ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте!

Согласно ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Таким образом, если у вас работник пенсионер, то он вправе в любое время брать отпуск без сохранения заработной платы, но не по часам, а по дням.

Всех благ Вам!

[/quote]Предоставлять отпуск за свой счет в часах закон не запрещает, минимальной продолжительности этого времени отдыха нет (ст. 128 ТК). Оформить его можно так же, как отпуск в календарных днях. Сотрудник в заявлении указывает количество часов, затем работодатель издаст приказ об отпуске.[quote]