Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

История новой работы - как я быстро нашла работу, но столкнулась с проблемой смены и возможным увольнением

21.06.2023, 10:11
• г. Калининград

Я уволилась с работы, отработала 2 недели. На следующий день уже пошла на другую работу. Тк там меня уже ждали. На новой работе как мне об. Яснили смена из двух человек одна увольняется, вторая в дикрет. Но оказалось что одну отправили в отпуск, вторая на больничный. Я уже там проработала 3 недели, меня обещали официально устроить чере 2 недели испытательного срока. Но не могут теперь из - за того, что девочки хотят вернутся обратно. Как можно их уволить, и что может быть со мной?

Читать ответы (5)
Отпуск больничный работа
Уволился с работы
Второй больничный
Ответы на вопрос (5):

Нельзя уволить ни одну, ни вторую, за ними закреплены должности.

А вот вас работодатель должен был оформить в первый же день.

Если не оформил, то жалобу в Инспекцию труда можете направить или прокуратуру.

С Уважением!

Спросить

Все, о чем Вы нам рассказали, нашло отражение в договоре? Или как?

В договоре, действующем от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок - 2 недели (как у Вас), свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

Спросить

Очень жаль, конечно, но без договора, одни обещания. Должность освободится, и мы вас официально оформим

Спросить

Все, что исполняется не в момент совершения, должно совершаться в письменной форме. А как иначе?

Спросить

Здравствуйте.

Официально устроить Вас должны были не через две недели испытательного срока, а в первый же день работы. Для увольнения остальных нет оснований по тексту Вашего вопроса - одна в отпуске, вторая на больничном. В эти периоды увольнение по инициативе работодателя не допускается.

В любом случае Ваши права уже нарушены, собирайте доказательства Вашей работы у данного работодателя и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Скорее всего, придется взыскивать заработную плату в судебном порядке, для чего устанавливать факт трудовых отношений.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги