Если вы сначала подали заявление, а потом ушли на больничный, то дни по больничному листу входят в срок отработки. У вас есть обязанность уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, но не "отработать" в прямом смысле этого слова.
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске. Инициатива увольнения была Ваша.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дать согласие на пересылку ее по почте.
Если в день увольнения по собственному желанию работника не было на рабочем месте, то работодатель обязан:
1. Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
2. Работодатель обязан направить трудовую книжку работнику по почте только при наличии письменного согласия работника.
3. Работодатель, не направивший трудовую книжку по почте работнику в виду отсутствия его согласия, должен хранить трудовую книжку у себя.
4. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника, не получившего трудовую книжку после увольнения.
Задержка выдачи трудовой книжки по факту является нарушением трудового законодательства, за которое ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена для юридических лиц административная ответственность – штраф от 30 000 до 50 000 руб
Порядок изменения даты увольнения по собственному желанию законом не предусмотрен.
Спросить
