Изменение рабочего времени на канализационной станции биологической очистки из-за переработки - законность и последствия

398₽ VIP

Добрый день

---

Согласно:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 15.06.2023)

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

----

Таким образом о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.

---

Напомню вам что более 120 часов переработки согласно ТК не оплачиваются

Здравствуйте

Виктория

Привлечение работника к сверхурочной работе с превышением установленных законом пределов является нарушением трудового законодательства, даже если оно произведено с письменного согласия работника. В любом случае все часы сверхурочной работы должны быть оплачены работнику в повышенном размере, даже если они превышают установленный 120-часовой лимит в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Вопрос по оплате за переработку свыше 120 ч.должен быть отражен в локальном акте работодателя.

Работодатель, не утвердивший локальный нормативный акт, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Продолжительность сверхурочной работы

Согласно части шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Определение сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени таково, что выявить ее можно только в конце учетного периода. Соответственно, в отношении работников с суммированным учетом невозможно применить правило части шестой ст. 99 ТК РФ о продолжительности сверхурочной работы в течение двух дней подряд не свыше 4 часов. В отношении этой категории сотрудников действует только правило о недопустимости сверхурочных работ свыше 120 часов в год (если специальными нормативными актами, устанавливающими особенности режима рабочего времени для отдельных категорий работников, не предусмотрено иное).

___

Таким образом: если не была оплачена переработка, то это основание для обращения в трудовую инспекцию с жалобой.

Что касается изменение режима работы, то да законно, но переработка должна быть оплачена в любом случае.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте Виктория!

Имеет, при определенных условиях

Да, действительно, ст.99. Сверхурочная работа ТК РФ императивно устанавливает, что

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По изменению графика работы

Такая возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 Режим рабочего времени ТК РФ

Режим рабочего времени предусматривает... чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Только внеся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор можно утвердить новый режим работы.

Возникает вопрос, можно ли это сделать в одностороннем порядке?

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора и ст. 74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ.

Так, ст. 74 ТК РФ предоставляет работодателю возможность менять график работы, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

Кроме изменения графика надо смотреть другой вопрос безопасности работы из-за сокращения количества персонала в смену, что определено Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 23 марта 2020 года N 154/пр Об утверждении Типовых отраслевых норм численности работников водопроводно-канализационного хозяйства

Если сокращение численности работников в смену приведет к ухудшению безопасности при проведении работ, то для работодателя это обернется возбуждением уголовного дела

В любом случае. Если вы решите обратиться с жалобой, то направлять ее надо в две организации:

а) государственную инспекцию по труду в Ростовской области

8 (863) 210 88 18

344003, Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский 87/65

б) В Северо-Кавказское управление Ростехнадзора

В Ростове-на Дону это

344029, г. Ростов-на-Дону, ул. Селиванова, д. 66

Телефон 8 (863) 252-83-11

Электронная почта

sevkav@gosnadzor.ru

Здравствуйте Виктория!

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение этих статей Трудового кодекса зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

Ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

Для этого должны произойти:

изменения в технологии производства продукции;

реорганизация структуры организации;

другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.

Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.

В вашем случае, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель не может, так как если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в силу ст. 97 ТК РФ, различают два типа организации труда: ненормированный рабочий день и сверхурочный труд. Если работник осуществляет свою деятельность по первой схеме, понятие переработки к нему применяться не будет-это первое.

Во-вторых, сверхурочный труд тесно связано с нормами рабочего времени. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя.

Еженедельно сотруднику должен предоставляться непрерывный отдых минимальной продолжительностью 42 часов (статья 110 ТК РФ).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения,

все, что выходит за заданные нормы, – это переработка, а следовательно сверх установленных норм, согласно ст.99 ТК РФ, относится к переработке и подлежит компенсации и в одностороннем порядке изменить график работы работодатель не вправе.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Виктория!

Согласно нормам трудового законодательства, в частности в силу статьи 99 ТК переработка оплачивается не более 120 часов в год. Этим законодателем определяет нарушение прав работника.

По данной причине оставшееся время можно взять отгулами.

В свою очередь, в силу статьи 74 ТК Работодатель вправе изменить производственные условия И тем самым предложить работникам добровольно согласиться.

В случае отказа работника от предложенных условий труда работодатель вправе расторгнуть контакт с работником, предупредив за 2 месяца путём письменного уведомления.

В этот период у вас будет время подумать, равно как, если работодатель не передумает и заключит договор с другим работником на вашу должность