В чем может причина, если долго ждать звонка из отдела кадров, спасибо

Добрый день Юлия!

Согласно действующего на территории РФ Трудового законодательства, работодатель не имеет право возлогать на работника обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями. Следовательно действия Вашего руководства неправомерны.

С уважением С. Белоусов

Здравствуйте. Без Вашего согласия - не могут. Как предусмотрено ст.ст. 3, 7 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О персональных данных", персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.

По закону вроде как не могут

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 декабря 2019 г. № 1126 "Об утверждении Требований к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, Требований к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, прохождение службы которых связано с особыми условиями, и перечней дополнительных обязательных диагностических исследований"

Основанием для проведения проверки является информация о фактах нарушения законов, требующая принятия мер прокурором.

Повод для проведения проверки - обращения граждан, сообщения в СМИ, материалы гражданских, уголовных, административных дел.

4 ч. 2 ст. 21 ФЗ РФ "О прокуратуре"; п. 6 Приказа Генеральной Прокуратуры РФ от 7 декабря 2007 г. N 195 "Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина", ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан"

Так что крепитесь!

Работнику следует выдать дубликат трудовой книжки с соблюдением нижеследующих требований. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (пункт 31) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Согласно пункту 32 указанных Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами (с учетом этого работнику придется собрать определенные документы с прежних мест работы); б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

С уважением,

Как показывает практика, заверять такие доверенности (а точнее подпись доверителя) может как отдел кадров, так и исполнительный орган. Но все таки, во избежание каких-либо эксцессов, более бодробно такие положения необходимо оговаривать в Уставе или иных Положениях общества.

Это право, которое предоставлено только работодателю

Здравствуйте! Неправомерно.Обязаны предложить имеющиеся вакансии.

Решение принимает работодатель. Это его право.

Правомерно, но

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.--ч.3 ст.81ткрф.

На такой вопрос может ответить только военкомат. Обычно по мере формирования команды.

Могут но не обязаны отвечать на письмо МФО (микрозайм) о том, что Вы работаете на производстве.

Вы можете получить справку. Или предупредить, что не даете согласие на распространение своих персональных данных в адрес МФО.

Жанна, как правило юристы не звонят. Это вы имеете право обратиться на личную консультацию к выбранному вами юристу или позвонить ему по указанному телефону. Удачи Вам.

Вопрос по закону о ветеранах, федеральный закон 5 ф 3 ст.21,может ли дочь, погибшего на фронте отца получить жилье, ее мама была вдовой погибшего в В О.В.,и дочь получала компенсацию за погибшего отца до 18 лет.

Здравствуйте. Подать сможете, а выиграть -нет. Откуда им было знать, хотите ли Вы оформить льготную пенсию? Вы заявление на ее оформление подавали?

Бог Вам в помощь.

Лучше сходить еще раз! А по практике, арбитражный управляющий сам снимает зарплату и выдает в нужном размере должнику!

Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !

Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.07.2013г

19:25 моск.

План работы отдела обычно составляет руководитель отдела кадров, а не его работники. В любом случае распоряжения руководителя по организации работы конкретного отдела с целью повышения её эффективности конкретной организации является внутренним её делом. Федеральными законами не регулируется.

Лицо, либо подразделение, назначенное для проведения такой подготовки.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Общие положения (ст. 196-197 ТК РФ)

Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд

Работодатель проводит в организации (а при необходимости

в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором):

профессиональную подготовку

переподготовку

повышение квалификации работников

обучение работников вторым профессиям

Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, что определено

федеральными законами или иными нормативными актами РФ

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, что реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Да, можете получить.

Здравствуйте!Да,можете заменить через работодателя.

Добрый день, перевести накопленные деньги в другой НПФ, например в Сбербанк.

Здравствуйте. В отдел кадров. напишете заявление. начальник подпишет с отработкой или без.

Это, я так понимаю, вторая часть вопроса. Прошу продублировать первую

Заявление подавать в отдел кадров

Вопрос №1. Конечно, надо.Положение об отделе должно присутствовать в каждом отделе.

№2 Безусловно, если у Вас небольшая фирма, то может, это часто бывает.

№3 Можете, но в трудовой книжке отражения это не получит, так, что будет только дополнительная работа для Вас, причем выясните, будет ли она оплачиваться.

№4 То, что не было 10 лет, ничго не значит. Это нарушение, не надо Вам его повторять.