У меня отпуск с 13 по 26 включительно. В связи с выходным днем в Москве 26 июня, мне выходить на работу 27 или 28 июня
У меня отпуск с 13 по 26 включительно. В связи с выходным днем в Москве 26 июня, мне выходить на работу 27 или 28 июня
На работу вам выходить 27.06.2023 г. В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск не продлевается на нерабочий день.
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
Выходить 27 июня.
26 июня не является праздничным днем, потому отпуск не удлиняется на этот день
Спросить
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06 июня 2016 года на 10 календарных дней. Включается ли праздничный день 12 июня в отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно предоставить отпуск с 06 июня по 15 июня включительно или же с 06 июня по 16 июня включительно. Спасибо.
Здравствуйте. Да, включается. Отпуск У вас без сохранения заработанной платы 10 кал. дней.
Спросить
В 1990 году в этот день была принята «Декларация о государственном суверенитете РСФСР». В 1994 году президент подписал указ об учреждении нового государственного праздника — Дня принятия Декларации о государственном суверенитете России.
Спросить
Здравствуйте
Нерабочие праздничные дни в 2019 году установлены в ТК РФ.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
ссылка Подробнее ➤
За более развернутой консультацией, помощью в составлении необходимых документов и выработкой грамотной правовой позиции Вы можете обратиться к юристу из вашего города.
ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы согласны досрочно выйти из отпуска, то у Вас останется 3 дня (с 26 по 28).
СпроситьЯ работаю по сменному графику работы. Мне предоставляется отпуск с 3 июня по 16 июня включительно. Во время отпуска 12 июня День России. Продливается ли мой отпуск на один день?
Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни - нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 7 июня 2019 г., то датой окончания отпуска будет 21 июня, так как:
- выходные дни 9, 15,16, 22,23 июня входят в отпуск
- праздничный день 12 июня не включается в отпуск (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Дата окончания отпуска сдвигается на день.
СпроситьНаписала заявление на отпуск на 15 календарных дней с 02 июня по 16 июня включительно, когда мне на работу? В отделе кадров сказали 17 июня, но оплатят мне, в связи в с праздником только 14 дней из 15, так почему на работу 17 а не 18 числа? Спасибо.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить, должен ли он выйти на работу 09 июня?
Согласно договора купли-продажи зарегистрировано в госреестре 25.06.2019 года, однако счет по коммунальным услугам ТСЖ выставляет к оплате прежнему собственнику в полном объеме за весь июнь месяц. Правомерность? Как я предполагаю мы должны платить по 25 июня включительно.
Добрый вечер.
Да, вы правы, с момента регистрации платит новый собственник.
Но, кто уведомлял ТСЖ о переходе права собственности? Вопрос скорее риторический.
Спросить
Добрый день!
Если квитанция уже начислена, и УК или ТСЖ не были уведомлены, Вы может взыскать за 5 дней июня с нового собственника.
СпроситьНа сутки опоздал из отпуска, выход на работу совпал с выходным днем, работа сменная, руководство требует обьяснения. Расстояние между местом проведения отпуска и работой 2500 км.
На сутки опоздал из отпуска, выход на работу совпал с выходным днем, работа сменная, руководство требует обьяснения. Расстояние между местом проведения отпуска и работой 2500 км.
---вы обязаны написать Объяснительную записку по данному факту, и вас могут уволить по статье за прогул.
СпроситьУволилась с 22.06. трудовую вовремя не выдали, расчет за отпускные дни получила через дня 3-4, а заработную плату за 1.5 месяца сказали начислять 10 июля! По закону они должны были меня расчитать 21 июня, а в итоге хожу и выпрашиваю свои же заработанные деньги, что делать и куда обращаться, помогите пожалуйста!
Обращаться в районный суд по месту нахождения организации с иском, за взысканием расчетных сумм и процентов за задрежку.
Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! 8 января 2018 года является нерабочим выходным днём.Оплата производится в двойном размере, если работодатель вывел на работу при пятидневке, или в однократном размере и отгул. Ст.153 ТК.
Спросить
Здравствуйте, Федор Викторович.
Не имеет значения, праздничный или выходной, все равно оплата должна быть произведена в двойном размере, либо предоставлен день отдыха.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьКак правильно производить оплату в следующей ситуации. На предприятии введен режим неполной рабочей недели. Пятница-выходной день. Но по производственной необходимости приходиться некоторых рабочих выводить на работу в пятницу. Оформляется приказ о выводе рабочих в соответствии с поименными списками. Соответственно встал вопрос с оплатой. Оплачивать работу в двойном размере или в одинарном?
Мария, если на Вашем предприятии локальным нормативным актом определен режим рабочего времени как неполная рабочая неделя (см. ст.100 ТК РФ), где пятница -выходной день, то привлечение работников к работе в этот день будет работой в выходной день. Тогда приказ должен быть не о выводе (у Вас ведь работники не находятся в простое), а о привлечении к работе в выходной день.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной день отплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, сдельщикам и находящимся на тарифе рабочим оплата производится в двойном размере, но если рабочие на окладе, то в одинарном, посокльку работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени (норма в неделю 40 часов (ст.91 ТК РФ), но у Вас за 4 дня получается меньше нормы, значит и в месяц выработка менее нормы).
СпроситьВопрос о выходных днях и шуме из соседской квартиры.
Суббота - является ли выходным днём?Днём с какого времени и до какого можно шуметь (гулянка, крики, топот, музыка, удары мячом).
Воскресенье - является ли выходным днём?Днём с какого времени и до какого можно шуметь (гулянка, крики, топот, музыка, удары мячом).
И суббота и воскресенье являются выходными днями. Не имеют никакого права шуметь любыми способами с 22:00 до 6:00 чч. в любой день недели.
СпроситьСкажите пожалуйста, учительница ушла в отпуск без содержания на год с сентября хочет теперь с июня выходить на работу мне как быть в этой ситуации и может ли она выйти недогуляв отпуск.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при предоставлении работодателем такого отпуска, воспользоваться им – право учителя, а не обязанность, при этом, поскольку за ним сохраняется рабочее место, то он вправе в любое время приступить к труду, написав заявление об окончании такого отпуска.
СпроситьЯ получаю пенсию по потере кормильца выплата должна происходить 16 числа каждого месяца, но так как 16 число в этом месяце выпадает на воскресенье выходной день в какой день она должна приходить.
Можете, только выплаты будут минимальны, если в этом году уже ходили в отпуск за отработанный год. Вместо полного отпуска еще могут сказать на 2 недели написать и все. Оплата будет почти как и зарплата, а никак полные отпускные.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете.
Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУвольняюсь с работы с 4 мая 2021 по собственному желанию. В связи с тем, что приказом президента это число является выходным, нужно ли перенести дату увольнения на первый рабочий день после майских каникул, те 12 мая? В компании, где работаю, не планируется назначать дни с 4 по 7 мая выходными. С точки зрения законодательства, как верно оформить? Имеют ли право подписать приказ на меня с 4 мая? Заранее благодарю.
Добрый день. Когда написано заявление по собственному желанию работника - работодатель обязан выполнить это желание (таков закон). Поэтому если 04.05 в компании - рабочий день, то уволят так, как указано в заявлении.
Спросить
В нерабочие дни оформление приказа невозможно, переносится на первый рабочий день, значит приказ можно издать 11 мая, как и уволить, так совпало. По идее по заявлению 4 мая последний рабочий день, но будет считаться выходным, а по таким дня делопроизводство нельзя вести, это тоже самое, что уволить в субботу например.
Спросить
25-го. Будет ли этот день периодом межсменного отдыха - к вопросу отношения не имеет.
Спросить
