Расчет декретных пособий при отпуске по уходу за ребенком без работы - необходимо ли учитывать дни отпуска?

398₽ VIP

Согласно действующим правилам, среднедневной заработок считается путем деления суммы заработной платы на количество дней в расчетном периоде. В стандартных ситуациях период расчета включает 2 года, до года, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины: работающие безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными) обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Расчет же декретного пособия осуществляется следующим образом:

Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней

декрета (Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федерального закона) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

Дни, когда вы не были официально трудоустроены не включаются в расчет декретных В расчет декретных включается ваш официальный заработок за два года, предшествующий году ухода в декрет

Юлия, здравствуйте 🤝

Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде исключают:

✅Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

✅Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

Отмечу, что если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат.

www.consultant.ru

Правовое регулирование данного вопроса это

✅Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

✅статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Юлия

Период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком в расчет пособия по бир не входит. При расчете пособия по бир берутся доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета). Если в один из годов женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, то ей разрешено заменить этот год иным годом для увеличения размера выплат согласно ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

__

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Уточните в СФР (бывший ФСС) - получите официальный ответ - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.

И почитайте сами -

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

ссылка -

www.consultant.ru

Известно, что период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком в расчет пособия по беременности и родам не входит.

Здравствуйте, Юлия! Нет. Эти выплаты не входят в расчет пособия. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2021-2022 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 966000 за 2021 год и 1032000 за 2022 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным размером пособия, исходя из МРОТ и берется максимальное из двух значений.

Здравствуйте Юлия!

К сожалению нет. В расчет декретных пособий учитывается период официального трудоустройства.

Расчет берется за последние два года когда вы были официально трудоустроены.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Согласно российскому законодательству, декретные пособия предоставляются женщине, состоящей в трудовых отношениях или по оплачиваемому труду и находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Если на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком вы не были официально трудоустроены, то вы не сможете получить декретные пособия. Декретное пособие выплачивается только работающим женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и получают оплату труда от работодателя.

Следует учитывать, что в каждом регионе могут быть свои ограничения и социальные программы, которые могут предоставлять некую помощь женщинам, не трудоустроенным на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"